”無職の期間”があってはダメなのか。

現在、採用の仕事をしているが、以前は研修の仕事をしていた。とある転職先で「採用の仕事もしてもらえないだろうか」と、入社後にお願いをされ、その後、採用の仕事の方が需要があるので、今に至っている。今でも、機会があれば、研修の仕事をしたいと思っているが、もう5年以上やっていないので、まず声をかけられない。 業務内容に以外にも、例えば、産休、育休、病気などで、しばらく仕事をしておらず、復帰をする時、”ブランクは不利ではないか”と不安になるのは当然だ。採用する企業側は、 ①ブランク