いわゆるコネ採用は甘えである、と考えている。

ここ数回の日記で、退職できない職場について書いている。 縁故採用の週1回のパートである。 お世話になった先輩からの紹介であった。 それでわかったこと。 縁故採用は甘えであると私は思っている。 過去医療事務で就職したところも ほぼほぼ縁故採用で、 今回私の採用は求人広告（イ○ディード）であったものの 中にいる医療職はほぼ縁故であった。いわゆるコネクションである。 採用に失敗したくない。 出来るだけどんな人物か事前にわかりたい。 長く働いてもらいたい。 経営者なら誰しも

退職が長引いている。ストレスで咳が止まらない。

タイトルの通り。 辞めさせてくれない職場。 ありますよね。 医療職一家なので 身内が退職に長引いたり ヤバい職場を見てきました。。 利用者さん患者さん というのを盾にして 医療、福祉という仕事は 人手不足を補わない、いや補えない ブラックな業界になっております。 専門職なんか 代わりがいなけりゃ一人職場でやめられない。 私が辞める理由のひとつです。 そうして病んでいく人たちを見た 蝕まれていく自分を見た。 辞めるのはその人のせい？ やめたら仕事がなくなる。 そ

生理前で体調崩す。 はあ。 太陽フレアって磁場みたいなのが離れてても影響出て狂うらしい。 人間が出す波動とかそういうのも近くで受けてたら人体に影響あるだろうなと思った雨の日曜。

最近ほぼへそ天率90%で嬉しい私。

職歴が多く勤続年数の短い私が大切にしていること

毎回ご無沙汰になってしまいます。 6月からアルバイトで働いていたところに就職します。 振り返ると経歴はズタボロです。 それでも今のところに転職？就職できたのは 今までの自分を知っている方がいたから。 要は自分の「しごでき」能力ではないです。。特に業績上げたとか自慢できる経歴はありません。 今まで長かった正社員での職場は2年半。 あとは1年ほどで辞めてしまっています。 体調を崩したり、職場の体質が合わなかったりです。 就職するところはアルバイトでの経歴が長く「好きで

入社後のビジョンって変わると思う。

社員になるために 今週末月曜日に遠隔面接しまして 「今後のビジョンはなんですか？」と言われて 「オーナー経営も考えてるんですが」 「えっ、そんなふうに考えてるんだ」 「あ、しかし全体を見て仕組みを変えていく必要性があるとするならば組織をマネジメントしていけるような形も目指していくかもしれません」 …ブレたなぁ自分😓 と言っても、入社後のビジョンとか 将来の展望って変わりませんか？ 現時点でどこまで考えてるか、っていうのは 示す必要があるけれど 絶対それになるか？と言われれ

経営的視点

「店舗運営」のブログを見てくれている方がいらっしゃって嬉しいと同時にお恥ずかしい限りです。 店を存続させるためにはやはり数字にも気を遣っていかなきゃだめなので、 そのソフト面とハード面を見ていく必要があります。 数字の勉強をしなきゃと、社内の店長ノートみたいなのを読んでいるのですが、数字は面白いなぁと感じてます。 今までアルバイト側のふわっとした（雰囲気）とか（笑顔）とか、技術とか、そういう面でしか見れてなかったのですが、 利益とか売上とかをシビアに見ていくのもまた面白い

自分の書いてることとか愚痴とか、要望とか、なんかその他色々、特大ブーメランになって返ってきそうだから何かしら発言するのって前向きなことのほうがいいよなぁ、、、、、。 人の振り見て我がふりなおせ。

言うは易し行うは難し、、、 イメージを膨らませるのは大事だけど、いざ立場が変わって行うのは難しいよな😓　

店舗運営

もし、私が店長になったら、、、 と言うことを最近考えます。 社員になろうと考えているからです。 学生さんたちがメインのお店に働いています。 一番は接客が楽しい、となってほしいです。 料理を作る、きっちり作業をすることも大事ですが プラスアルファを与えられるのは、接客です。 一言お声かける、マニュアルにはないものをどう教えるかが課題です。 レジをとる、調理する、準備をする これはある意味ひとつひとつは歯車です。 こなせたら「なんかつまんない」となる可能性があります。 では長

ついにへそてんしたツキ。

目の下のクマ🐻、ちゃんとコンシーラーしたらほんのり淡くなって明るくなった。 ちゃんとメイクしよ…