#訪問介護士
相容れない先輩をどう立てるか。
むかし、むかし。
よく出てくる、某医療法人の訪問介護事業所で、サービス提供責任者をしていた頃の話。
私と、もう1人先輩でAさんという責任者が居た。
カリスマ性があり、オーラで人を黙らせてしまう圧倒的な雰囲気、リーダーとしての統率力は、今まで見てきた様々な上司の中では、五本の指に入るほどの方だった。
しかし、彼女のマネジメント能力は、ある意味強引で、その日の気分と、己の好き嫌いという感情によ
マウンティングって無意味だと、つくづく思う、今日この頃。
ジェンダーレスな世の中にしようという潮目の中、あまり男だ女だという話は、そぐわないかも知れないのだが…。
私自身、同性の職場での人間関係の中にむやみに入れられる事が、基本的に心底嫌いである。
特に、『何故管理職をしないのか？』だとか
『何故、ここに来たのか？』等、
“貴方の人生に関係あるのか？”と思わず聞きたくなるような、いちいち面倒くさい質問をされたり
何かと遠回しにだったり、あるいは