人材業界出身の採用担当が語る 参画者の不安を払拭するオンボーディング施策

新卒採用・中途採用をはじめ、メンバーの働きやすさの向上にも取り組んでいる人事チーム。

今回は、新規参画者のためのオンボーディング施策を企画・運営してきた人事のNambaと、2024年にf4samuraiに入社し、実際にこのオンボーディングを経験した人事・Nakaneの対談をお届けします。

オンボーディングの詳しい内容や新入社員視点のf4samuraiの印象などを聞きました。

「より“人”にフ