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有料マガジン「未来は良くなる」Vol.1

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世の中の難しい問題にも親しめるように、丁寧に書いています。属性・場所を問わず、生産的でクリエイティブな働き方、やさしい経済…「未来は良くなる」と信じて。
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記事一覧

禁煙に後ろ向きな職場にも空気を読んで適応すべきか? ドラマ「僕の大好きな妻!」

最近、「発達障害の人が働けないのは障害特性ではなく職場環境にある」と考えるようになってい…

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職歴ブランクも「その人にしかない価値」に。ブランク人材を活かす方法

みなさまは、職歴にブランク期間があることをどう思うでしょうか? 採用側ならどう捉えるでし…

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ジョージ・フロイドさん事件から2年。人種問題をどう訳すか

私は、ライター・翻訳者・ジャーナリストとして、「相互理解できる世界を作りたい」と活動して…

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「あなただけに特別扱いしない」という人権侵害

ある企業で、見えない障害があり、障害者手帳を取って就職したが、「あなただけに特別扱いしま…

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「脱首都圏」が注目されるが、踏み切れない人とは…

私は神戸で生まれ育ち、就職で都内に出ました。外資系通信社でのニュース翻訳者などを経てフリ…

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「嘆くだけでは変わらない」のでしょうか?

厚生労働省が障害者雇用率の算定方法を見直し、週20時間未満の短時間勤務も特例的に対象に加え…

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「人権」より「ハッピー」ではなく、どちらも欠かさない

LGBTの祭典である東京レインボープライドで4月23日、イベントのプラチナスポンサー1社が「同性カップル向け制度を十分に整えていない」と抗議するゲイ男性が現れ、実行委員会が「スポンサーへの妨害行為」として警察を呼びましたが、警察は抗議行動には問題ないとしました。ハフポストが報じました。 当該スポンサーや実行委員会の対応が、ツイッターで炎上しています。 出展している各社にとって、これは対岸の火事ではないことです。別の出展企業の参加者から、当該スポンサーや実行委員会の対応を問

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「辞めちまえ」と言う人がいるのもダイバーシティ(多様性)?混乱しないために

ある会社で、パワハラに関する大きなトラブルがありました。トラブルのきっかけは「SNSの使用…

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ビジネスSNSでLGBTを語ろう

日本でもLGBTや同性婚への理解が広がってきた。 今年4月に発表された電通の調査では、「LGBT…

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議論になるテーマも安心して発信できるプラットフォーム

吉野家の発言炎上、発言者は解任されましたが、私も巨大企業相手に差別や人権をめぐる調査報道…

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200社落ちてもビジネスSNSで6000フォロワーのトップクリエーターになるまで②

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200社落ちてもビジネスSNSで6000フォロワーのトップクリエーターになるまで①

私はリンクトインというビジネスSNSで発信しています。 最近これが面白くなってきて、参入者…

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障害者を雇わず罰金を払い続けて訴訟になった企業

かつて、記事の題のようになった企業がありました。それは「納付金に相当する金額(4000万円~…

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世界で最も有名な無意識の偏見テスト

「世界で最も有名な無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)テスト、Implicit Association Test(IAT)」 ハーバード大学とワシントン大学の研究者が開発したIATは、自身の無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)レベルを測定するテストで、世界で1600万人以上の人が受けている実績があり、信頼度の非常に高いセルフチェックのツールです。無料で、あまり時間がかかりません。 エントリーすると、プロフィールを入力、いくつか質問に答えます。 どのジャンルのテストを

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