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セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

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「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機…
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#合理的配慮

セールスフォース事件をめぐる調査報道を振り返る

「セールスフォース事件をめぐる調査報道」、記事を探しやすいように、無料マガジンにまとめ、…

インクルボックス4回目「障害者雇用、未達だと社名公表だけど本当は…」

インクルボックスのセールスフォース発達障害裁判4回目が配信されました。 法定雇用率未達が…

合理的配慮は特別扱いなのか?(調査報道)

インクルボックス新着動画のお知らせです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【gift…

akahira_incluvox
1か月前
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【寄稿】セールスフォース ダイバーシティ&インクルージョンの嘘 12年も未達の障害…

MyNewsJapanで、私と編集長の渡邊で総力をあげてセールスフォースの障害者雇用訴訟の詳細を約1…

障害者団体の全国集会にセールスフォース訴訟の原告弁護団がきょう登壇

きょう、DPI日本会議という全国規模で歴史ある障害者団体のイベントに、アメリカ系IT・セール…

【3月6日第10回期日】大量解雇中のセールスフォース、社内の混乱がリスク要因に?障害…

社内の混乱がリスク要因に? セールスフォースの人員削減がまた起きた。2月6日、Business Ins…

セールスフォース障害者差別訴訟事件の調査報道への問題意識の声

最近リンクトインでは、セールスフォース事件の調査報道にコメントが続々来るようになった。外資・国内IT・人材業界関係者が多く集い、特に外資系企業への転職に活用されるグローバルビジネスSNSで、ひとつの労働裁判に、経過中のうちから活発に意見交換が行われている。 市民は判決が出るまで発言を控え裁判所の判断を待つのではなく、経過中のうちからでも語るもの、という感覚を持っていただければ。そのためにも事実関係は可能な限りわかりやすく共有される必要がある。市民が語ることなくして、司法が人

なぜそれがハラスメントではないのか。平等うたう巨大企業にも「内なる優生思想」裁判…

「障害者はいなくなればいい。周囲の負担になり、不幸を作るだけだ」 2016年7月26日に起きた…

巨大企業相手に裁判を闘う発達障害シングルマザーの思い。「合理的配慮」をめぐって

発達障害を抱え障害者採用でセールスフォース日本法人に入社した元契約社員が、雇い止めの無効…

「あなただけに特別扱いしない」という人権侵害

ある企業で、見えない障害があり、障害者手帳を取って就職したが、「あなただけに特別扱いしま…

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