アピールしないと損します

これは色々な方とお仕事をさせていただいて、よく感じてた事なんですけど、結構アピールをされない方って多いんです。

特に若手の方、結構重要な仕事を達成したのに・・それを成果としてアピールしないなんて、もったいない！・・て感じる事ちょいちょいあったんですよ。

それって人や性格によるんじゃ？

我々は謙虚で奥ゆかしい日本人だし、そういう教育も受けてます。
でも、例え当たり前に感じるような些細な成功だったとしても・・

もっと自慢すべきです！

自慢してる、自分ちょっと図々しいなぁって思っちゃうかもしれません。

それでも成功した事はちゃんと自慢しましょう！

意外と上司は細かいとこまで見れてない

上司っていまどきは、プレイングマネージャとして動くケースが多いので、実は部下を細かいとこまで見れてないって、結構よくある話です。

なので「言わなきゃ解んないよー」って上司多いと思うんです。

特に業績評定のときなんかは、些細な成功でも強めに自慢しましょう！この辺はお金に絡む話なので、言わなきゃ損ですし、言ったもん勝ちなときだってあります。

「〇〇は私が成功させた！」くらいの勢いで言うのも、普通にアリだと思います！

特にエンジニアの方！

特にエンジニアの方なんかは、仕事の性質上、アピールが控え目だったりする事が多いので、私がリーダーをやるときは、アピールが控えめな人には「あなたはもっとアピールをすべきですよ」みたいに逆に指摘をする事が多かったです。

特に注意したいのは「〇〇が出来てないから〇〇するようにしたい」みたいな反省だけにならないようにすること！

最後に

逆に反省ばかりさせようとするリーダーもいるんですけど、経験上この方法だと、部下が自分の成果を感じにくい傾向があるように思いまして・・

これじゃモチベーションあがらないよなって思う事が多々あったので、めでたく私は「アピールしろ派」となった訳ですｗ

以上「アピールしないと損する」お話でした！

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よっしーTECH