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心が折れないマネジメント術/「弱さ」を武器に変えていく

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2024年は、ますます先の見えない社会になっていくのではないでしょうか。 そんな中リーダーは組織の目標を達成するために様々な問題に直面することになるでしょう。心が折れてしまうこと…
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#期待

後ろ向きな考え方の部下にどう対応したらいいのか?

◆後ろ向きは自己防衛反応!? ある企業の幹部からの相談です。 「後ろ向きな考え方をする…

「できます」と言ったのに「できませんでした」と言ってくる社員への対応術(前編)

ある社員に仕事の内容を説明して 本人にできるかと聞いて 「できます」と言ったのに 結局「で…

叱られるのが怖い!怖くない!あなたはどっち?

◆叱られることは怖いこと!? 多くの人が叱られることが怖いことだと思っています。 ただ、…

上手な叱られ方1/成長を促進する事前相談のすゝめ

◆成長は山登りと似ている 研修やセミナーを通じて感じることは 多くの人が成長(変化)した…

言われたことしかしない社員の育成法

いきなりですが、 「言われたことだけではなく 状況を判断してスムーズに その場が回るように…

部下が期待を裏切らないために必要なこと!期待を〇〇に変える

部下が上司の期待を裏切ってしまう原因は、 その期待が曖昧で共有されていないことだと前回お…

期待していたのに、なぜ部下に裏切られるのか!?

◆ある日、右腕が来なくなった せっかく期待して任せたのに 部下が思ったような結果を出してくれない とガックリしたことはないでしょうか。   実は私も落ち込んだ一人でした。   右腕として組織をまとめること 部下の状況把握や育成など 私に代わってある程度はやってくれると期待していました。   ところが、ある日職場に来なくなってしまったのです。   期待していたのに 「何でなんだ!?」という言葉が 頭の中がぐるぐると回るばかりでした。   振り返って今、一つ言えることは 上司

人を伸ばす正しい叱り方/無関心な部下への対応

どうしてこんなに無関心なんだろう? と悩んでしまう上司が多いと思います。   「もっと関心…

リーダーの折れない心のつくり方/期待という押し付け!?

心が折れる理由の一つが、期待通りにならないこと。 特に部下を期待したのに、できないときは…