見本になっていますか

　人材育成としてメンタリング・マネージメントがあります。
簡単に言えば、メンターとしてメンティーの育成を担うものです。

　この時、メンターの行動基準の割合は次のようになっています。

　　１．見本
　　２．信頼
　　３．支援

　夫々、重要度の役割がどのぐらいか、ご存じでしょうか？
　　　見本＝7割、信頼＝2割、支援＝1割、だそうです。

　つまり、人材育成するために一番考えなくてはならないのは、メンターとして人の見本となる人格が備わっているか、という事。

　相手の成長を支援すると同時に、自分自身も常に成長する姿勢を持つ。

　親として、先生として、先輩として、上司として、胸を張って見本となっていると言えるでしょうか？

　常に自分自身に問いただしてみるといいでしょう。