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ドクターXから学ぶ”ネガティブな日本人”
先日、ドクターXを見ました。
↓ ↓
話はこんな感じです。
実業家が後腹膜原発胚細胞腫瘍になった。
そのオペを大門ではなく、海老名が執刀する事に・・・。
「失敗したら、大変な事になるよ」
「大門に代われ」
「あんたじゃ無理よ」
など等、散々罵声を浴びせられます。
結果的にオペは失敗しそうになり・・
そこへ大門未知子がでてきて、大成功！
ドラマなんで、いうのはあるけど
ビジネスの世界で
外国籍ITエンジニア採用に踏み切った企業の事例！
私が訪問するIT企業のほとんどがITエンジニアの採用課題を抱えています。
残念ながら「日本人ITエンジニアを採用できるようになった！」と言った声を聞いた事がありません。
つまり！
いくら考えても日本人ITエンジニアを採用できる方法はないのです。
”解決方法がない”のに、”なんかすれば何とかなる”のでは！と思い頑張っているように思います。
企業が生き残るためには、外国籍ITエンジニアを採用す
外国籍ITエンジニアに関わる情報を発信します！
逆の意味での言葉の壁：英語が使えない日本人…。日本人「外国人は日本語ができないので、意思疎通が難しいよね・・」
私が営業で行くと良く聞く言葉。
でもそれは日本人からみた少数の話なわけで、海外の人からすると「日本人は英語ができないので、意思疎通が難しいよね・・」。新しい技術は海外からやってきます。英語ができない日本人はそれを知るのが１年後・・。
IT技術を高める方法＝英語力UP！！情報をいち早
外国籍採用リーディングカンパニーインタビュー企画「Diverta」社長のCareerFlyとは-前編
テーマ 「外国籍人材とともに飛躍する(Career Fly)」
”外国籍人材”を採用する真意とは?日本において、積極的に外国籍人材を採 用している企業は何を目的としているか、インタビューを通じて紐解いていく。キーパーソンとなる企業経営者へ質問を重ね外国籍人 材とともに企業ビジョンを掲げ飛躍する(Career Fly)ロードマップを聞き出していく。
Diverta 代表取締役 加