#私らしいはたらき方
私が早期離職白書をつくり続ける理由
はじめて『早期離職白書』を発行したのは2013年の1月。お金がなかったので、当時はまだまだ認知度の低かったクラウドファンディングを利用してお金を集め発行しました。
新卒入社後3年以内で会社を辞めた方（早期離職者）100人にインタビューとアンケートをおこない、その結果をまとめ、勝手に「白書」を名付けての発行でした。
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その後、2016年
早期離職を防止しないという選択
早期離職対策を専門にしているカイラボですが、最近は「早期離職を防止しない」企業とのコラボも増えています。
決して、「どんどん辞めていいよ」と言っているわけではなく、社内に定着することを目的とせずに、退職してからもつながりを持ち、場合によっては出戻りをしてもらったり、業務委託で働いてもらったりなどする方法です。
以前メルマガでご紹介したアルムナイもこのうちの一つです。
早期離職の三大要因早期離職
退職引き留めでの人事異動は効果的か？
先日から早期離職者インタビューを再開しました。
コロナ禍での就職や早期離職の実態がどうなっているのか私も気になっているので、色々な方のお話が聞けることが楽しいです。
インタビューをしていると「辞めると言ったら引き留められた」という話しはよく聞きます。
特に「部署異動させるから考え直して」という引き留め策は多く見られます。
でも、それで翻意する方って実際にいるのでしょうか？
配属は希望通りになら