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早期離職対策コラム

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#マネジメント

メンタルヘルスラインケアへのよくある勘違い

メンタルヘルスラインケアへのよくある勘違い

メンタルヘルスケアに関するEラーニングの問い合わせが増えています。
カイラボでは、ストレスチェックの業務委託も受けているので、
その関係で「うちの会社の状況を踏まえたラインケアのEラーニングをつくってほしい」というご要望もいただきます。

メンタルヘルスケアへの意識が高まるのは良いことだと思う反面、社員の方々はメンタルヘルスケアに対して壁を感じている方も多いように思います。今回はその中でもラインケ

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優秀な人材が大手よりもスタートアップにいく理由

優秀な人材が大手よりもスタートアップにいく理由

いわゆる優秀学生と言われる層の希望の就職先が大手企業からベンチャー企業になっているという話しは、ここ数年耳にする機会も増えてきました。

早期離職者へのインタビューでも、大手企業を辞めてスタートアップに転職する方と出会う機会が多いです。

なぜ、今の時代に大手よりもスタートアップなのか?

しかも、様々な企業から引く手あまたの優秀な人材ほど、スタートアップに行くのでしょうか?

キーワードは成長予

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オンラインで重要性の高まる成長予感

オンラインで重要性の高まる成長予感

早期離職の三大要因としてカイラボが提唱しているのがこの3つ

・存在承認
・貢献実感
・成長予感

この中でも、リモートワークやテレワーク、オンライン商談など、仕事でもオンラインでのやりとりが当たり前になる中で重要性を増しているのが成長予感です。

なぜ、今改めて成長予感が重要なのでしょうか。

成長予感の重要性が増す理由成長予感の重要性が増している要因の一つが「仕事のやり方がものすごいスピードで

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