シニアが活躍できる社会を夢見て-アジア共通の課題

今日はキャリアコンサルティング的な記事となります。

シンガポールのキャリアコンサルタントと話す機会がありました。
彼との話をしている中で、
日本と課題が全く同じと感じたのは、
下記3つのグループへの課題です。

会社都合で退職された方々、
再就職したいママさんの方々、
そして、60歳以降のシニアへのキャリアコンサルティング。
いずれにしても彼の主張では、
コンサルティングをしているクライアントより
どちらかというと企業側に課題が大きいと感じているようです。
いずれのグループも働く意欲は高いのに
むしろ障壁を作っているのは企業側で、
特に60歳以降の方々のケースの場合
85％の企業が高齢者に対してオープンではないと。

シンガポールでは、このような状況を打破するため
高齢者を採用した企業には、
給与の50％を半年間政府が負担してくれるのだそうです。
この奨励金の果たす役割は
非常に大きいと彼は主張していました。

実は日本にも同じような制度があるのです。

65歳超雇用推進助成金

条件としては日本は65歳以上。
 Ａ. 65歳以上への定年引上げ、
 Ｂ. 定年の定めの廃止
  C. 希望者全員を対象とする66歳 以上の継続雇用制度の導入
  D. 他社による継続雇用制度の導入
のいずれかを実施した事業主に対して助成を行うコースです。
助成金は15万円程くらいから。
そしてこの制度が社会にどれだけ認知されているのかが不明です。

憶測にはなりますが、
制度の認知度、そして申請のしやすさなどは
きっとシンガポールより複雑なのでしょう。
そしてシンガポールの仕組み、
雇用者に支払う給与50％x6か月に比較してしまうと
日本の企業側の負担はまだまだ大きい気がします。

日本は世界一の長寿国でもあり、
少子高齢化国でもあります。
年齢に関係なく、
自分の仕事・社会での役割を継続したい方が
活躍できる社会をつくること。
アジア共通の課題なのだと改めて感じました。