「転職させない転職エージェント」の半年を振り返る

おっと、上半期も終わったよ

2024年10月1日！世の中は内定式らしい。そうか、そんな季節か。石破新内閣も発足したしね。ちなみに、石破さんは、慶應高校の先輩である。もちろん、会ったことはない笑。

さて、この6ヶ月も、かなりこってりしていたから、きちんと振り返りをしてみた。あ、その前に、HANAKO入社おめでとう！とても嬉しいです。彼女は前職の上場企業で転職エージェントをしていて、名古屋の事業を立ち上げた経験を持ってる力ある人です。で、当社WeNeedにジョインしてくれた期待の管理栄養士！

2024年4月〜9月WeNeedに起きた主要なこと

採用がめちゃ上手く行ったよここがほんと一番大切な◯△🔳

• 本社に3名！最高の採用できた（シゴデキバックオフィス、インフルエンサー国際金融パン職人、転職に強い管理栄養士）

• デイの副施設長（道産子）

その結果、組織っぽくなって、運営が安定して、次のステージへ駆け上がる準備ができた！さすが、当社の採用責任者は、日本で最も保育スタッフを採用した妖怪ヒトタラシ笑。ハズレなし！素晴らしい。ガンガンいくやで。

事業の主軸が定まった

長らく色々なことやってて、何がメインか分かりづらかったから、転職させない転職エージェントとしてリソースを集中すると決めた。決めたせいなのか、関係各所からたくさんの採用依頼や、転職希望者の相談を受けておる。

自分たちの得意領域は、明らかだ。福祉に関する転職エージェント業界において、人と組織に優しいカウンセリングができること。一般のエージェントのようにマッチングさせて後は知らないよ！ではない。あえて転職を勧めないこともあるし、会社側にも懸念点を伝える。入社後の活躍こそが大切だからだ。

合わせて、個人に対してはキャリアコーチングサービスを強化し、法人に対しては研修とやめない１on１を導入。幸せな職場づくりを進めます！

SNS発信を増やした

このnoteもそうだけど、会社のnoteやYouTube、Tiktokなんかも立ち上げ、反響が出始めている。特にYouTubeからの相談依頼は結構動いている。この辺は、きっと将来の主要接点になるはず。

WeNeed | あなたもチームも笑顔になる。幸せの総量を増やすヒント集｜note

研修事業が伸びた

大企業から中堅企業、一つの事業所単位まで、新規に4社実施。内容は、企業組織人事にまつわるもの。ハラスメントや管理職向け、コミュニケーションなど。どれも安定して人の力を発揮するためには重要です。

運営施設が順調(デイと保育園)

葉山のみんくいナーサリーは無事3年目を迎え、ますます地域に必要な園になっている。離職率の高い業界にも関わらず、保育スタッフは全員開園時から継続してくれている。やっぱ園長とアドバイザーの先生がすごいなー。

淵野辺のパワーリハビリテーションワトワ。立ち上げ当初から長らく働いてくれたツートップが退職し、新体制スタート。新しい風が吹いていて、利用者もありがたいことに増えている。施設の内装も変えた。友人のアラカンロールモデル夫婦が匠の技を見せてくれて、とてもいい感じになった！感謝。

さて、こっから

うん、10月からは、結果にこだわる半年にする。数字つくってくよ！中身はもちろんね。個人的にはアフリカ行きが結構山場。ここで何を持ち帰ることができるか、創り出すことができるか。楽しみです！

あ、絶賛採用継続中です。相談事も諸々のりますので、遠慮なくどーぞ！