やりたい仕事を見出す方法。

2021年5月6日 07:04

自分がやりたいことを問われても、
明確に答えることが出来る人は案外少ないです。

社会人でバリバリと働いてきた人ですら、
私が転職の相談を受けた時に、
「何の仕事を希望するのか？」と質問した時や、
それへの回答に対して、
「なぜ、その仕事を希望するのか？」と聞いても、
はっきりと答えることが出来る人は半分以下です。

国内企業に勤めていると、
そういった自分の意思を問われることが少なく、
自分の意思を表明することに慣れていない
ということだとは思います。

また、そもそも個人の意思や希望を抑制しないと
ならなかったということも影響しているかも知れません。

＜人間関係の構築には意思の交換が必要＞

しかし、外資系企業やプロフェッショナルファーム等
多様な人々が集まっている会社では、
所属しているだけで連帯感が生まれることはありません。

その事業で収益を上げるという会社の目的に対して、
自分の目的のベクトルが合っていると考える人が
集まっているものです。

そうすると、上司や同僚との人間関係を構築するには、
自分の意思を伝えることが必要です。
「私はこう思うけれど、あなたはどう考えていますか？」
との会話を通じて、相手を理解して、自分も理解してもらうのです。

そうやって、人と人の関係は深まっていきます。

当然ですよね。
その人の経歴を知っているだけよりも、
どんな考えを持っているのかを知っている方が、
その人がどんな人か理解できます。
しかも、お互いに相手の考えを理解出来ておれば、
単に知っている他人から、仲間になります。

そうすると転職（or就職）活動の面接で
「なぜ、この仕事を志望するのか？」と問われて、
自らの考えを十分に述べられないと、
面接官にとってはその応募者がどんな人か分からず
採用することが出来ません。

自分は何をやりたいのか？
そもそも自らが求めることを把握する必要があります。
それが出来ないのに、自分が働きがいを感じる仕事など
見つけようがありません。

もしも、考えても分からないという場合は、
次の問いを考えてみるのがお勧めです。

「お金を貰わなくても構わないので、
やりたいことは何か？」

思いつく限りノートに書き出していきます。
最低でも10個くらいは。
その上で、1つに絞り込みます。

最後に残った１つが、自分が最も興味あることです。
それが出来る、または、仕事にその要素がある
ということがご自身にとって大切だと言えるでしょう。

（2021年5月6日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
プロフィール
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