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東京海上・残酷日記

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東京海上の従業員が出世に挫折し、再起を誓って転職するまでの記録です。
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#出世

踊る本社事業部

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 損サ部門の本社事業部である、損害サービス業務部。新商品…

やなぎ
3年前
56

なぜ出演したの?

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています いきなり…

やなぎ
3年前
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終わりの始まり(出世からの転落)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 12年目に…

やなぎ
2年前
55

今日から、私は、要らない人材

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 13年目に…

やなぎ
2年前
170

人事評価の分析と対策

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
106

上司との付き合い方の考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
82

「担当vs上司」の対立軸は、なぜ発生するのか

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事のとおり、出世のレールへの復活を目指して、自分なりに試行錯誤をしていました。当時の私は「目の前の仕事を頑張る」という、一見カッコイイけど、結局は自らに自惚れて無作為だったことを反省し、「上司を顧客と見立てて考える」という新たな世界観を取り入れたのでした。 会社員と個人商店今まで、損害サービス部門で数多くの示談や苦情処理を手掛けてきたこともあって、「この被害者は

人事評価と承認欲求

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 15年目に…

やなぎ
2年前
74

要らない人材の反逆

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
143

40歳手前の転職活動

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
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負け組社員の夢の跡(最終話)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 今回がこのシリーズの最終回です。東京海上の経理部におい…

やなぎ
2年前
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