日本で働くインド人ITエンジニア達にインタビューvol 3.
第3段として、IT Jobs Japanとしてインド人ITエンジニアのリテンションサービスの担当をしていただいている鈴木さんのインタビュー記事をご紹介させていただきます。
インド人IT人材がどのような考えを持っているのか、実際に会ってお話をして価値観の違いや文化の違いをしっかりと理解しながらお互いが、寄り添い合って、日本が本当の意味でのグローバルな社会になるための小さな一歩ではありますがインド人ITエンジニアの方達がどのようなことを考えているのかについて発信していきます。
優秀なインド人ITエンジニアを自社で採用したいと思っているが、
どのようにコミュニケーションを取ればいいかわからない、
そもそも外国人IT人材を採用したことがないから
何を意識して採用していけばいいかわからない。
たくさんの人事的な採用の悩みを耳にします。
このインタビュー記事を通してぜひ少しでもインド人ITエンジニア
そして一人ひとりに寄り添った考え方を理解していただけると
幸いです。
vol1,2をみていない人がいれば、ぜひこちらも目を通していただけると嬉しいです！
鈴木さんのご紹介
皆様初めまして！
WooGWay株式会社とインドエンジニア人材の定着（離職防止）の部分でコラボしております、株式会社Elpmisの鈴木友也と申します。
「企業の人事部門と外国人材（外国人労働者）との間のコミュニケーションの懸け橋となる」をMissionに、メンターの立場で外国人材のフォローアップを企業の方々に代わって行っております。またメンターとのやり取りの内容を、①ルーティンチェック、②日本語能力、③従業員エンゲージメントという三つの項目で見える化した定着診断レポートを、受け入れ企業様向けに作成しております。
外国人材の離職でお悩みの企業の方々は、お気軽にご相談ください！
外国人エンジニアインタビュー：エメリックさん
日本で働くことになったきっかけやエピソードがあれば教えてください！
私は父親と母親それぞれルーツが異なる家系で育ち、
生まれながらに多様な文化が介在する環境で育ちました。
そんな中で、自分がこれまで触れたことがない文化に強い
興味を持っておりました。
いくつかそうした国々を候補に転職活動を始め、
日本の企業から内定をいただいたので、
思い切って日本に行くことを決意しました。
日本語は全く勉強してなかったと伺っておりますが、今現在どのように日本語を上達させていますか？
読み書きに関してはそこまで重点的に勉強できておりませんが、
聞き取りと会話能力に関しては、職場にいる日本人との
話し合いやミーティングを通じて少しずつ向上させることが
できていると思います。
日本語能力検定をまだ受けたことがないので、
今度受けてみたいと思っております！
エメリックさんのお仕事内容について是非教えてください！また現在一緒に仕事を行っているメンバーについても教えてください！
ECサイトに関するビックデータの分析などを
主な仕事として行っております。
現在私が担当しているチームのメンバーは、
イギリス人・中国人・フィリピン人など多様な国の方々で
構成されており、多国籍な環境で働いております。
日本とアメリカの両方の会社で働いた経験をエメリックさんはお持ちだと思いますが、どのような点や特徴が違うと思いましたか？
日本の雇用システムはアメリカと比較して、
労働者側の保証が行き届いていて、安心して仕事に
取り組めるという点は大きなポイントだと思います。
ただ一方で、そうした居心地のよい環境が、
労働者の自己成長や向上心をどれほど
伸ばしていけるのかが課題だと思いました。
実際アメリカでは成果を出さなければ仕事を失う
リスクは大きいですが、その分必死に仕事の結果を
出そうというマインドには必然的になりますので、
そこは大きな違いですね。
どちらがいい悪いというわけではありませんが…
外国人エンジニアが日本の企業で長く働くために、必要だと思うことは何でしょうか？
仕事や業務を任せる前に、
まずはしっかり同じゴールや目標を確認して、
共有することは重要だと思います。
「なぜ」の部分はしっかりと伝えていくことで、
目的意識をしっかり持てるようになり、仕事に対する意義や
モチベーションも高まるのではないでしょうか？
また話をしたがる人が外国人には多いと思いますので、
しっかり彼らの話を聞いてあげることも信頼関係が
生まれるポイントだと思います。
最後に今後の日本でのキャリアプランや将来の計画を教えてください！
このまま日本でデータアナリストとして長く働き続けたいと思っております。そして日本の方々に、海外のことをもっと知ってもらい、興味を持ってもらえるように、私自身ができることにチャレンジしてみたいと思っております！
まとめ
エメリックさんインタビューを受けて頂きありがとうございました。
いかがでしたでしょうか？
データでもあるように日本のIT人材は2030年までに60万人以上不足すると言われています。
IT人材リソースは海外から借りるしか他に手はありません。
その時代が目の前に来ている中で、先に異文化での働き方を先に学ぶべきだと私は思います。
弊社が運営しているIJJ Remoteは最短1ヶ月からインド人ITエンジニアをリモートで採用することができるサービスをしています。
時代の変化にしっかりと対応できる会社だけがこれからは
生き残っていきます。
まだ、外国人ITエンジニアを採用したことがない企業は
少し危機感を持つべきかもしれません。
是非お問い合わせください！
運営会社
HP
サービスLP
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