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組織開発・人事担当者向けマガジン

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CHROから人事初任者までに読んでいただけるコラムです。
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#エンゲージメントサーベイ

組織サーベイは結果が出た後のフィードバックが勝負!~企業内ファシリテーターに必要…

「で、この結果を社員にどう伝えるの?」 役員会で組織サーベイの結果を報告した後、担当者は…

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人的資本経営における「エンゲージメントサーベイ」の効果的な開示方法 ~レゾナック…

はじめに2023年3月期の有価証券報告書から「人的資本」に関する開示が義務づけられるようにな…

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組織開発を始めるタイミグは慎重に選んだほうがいい

 こんな経験はないでしょうか。月曜の朝、仕事のことで頭が一杯で出社すると、席に着くやいな…

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不安よりやる気を引き出す組織開発 ~医者と組織開発コンサルタントの違い~

「う~ん、少し数値高いですね」 先日、健康診断の結果を聞きにいったら悪玉コレステロールが…

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組織サーベイの不思議な力

 「あなたが、金儲けだけが目的ではない、時代を超えて存続する偉大な企業をつくりたいなら、…

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組織サーベイ運用コンサルティングのご案内

実施することが目的となり、運用が「形骸化」していませんか?  組織の状態を把握するために…

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ジェンダーギャップ指数と組織サーベイも単一の指標では問題の本質が見えてこない

 先日、世界経済フォーラム(WEF)が、国の男女平等の度合いを示すジェンダー・ギャップ指数を発表しました。日本は146カ国中125位。G7の中では最下位で過去の日本の順位の中でも最低ランク。日本の男女の不平等はほぼ改善されず、今後、さらなる実効性ある施策を打つ必要があることは火を見るより明らかです。  この指数は、経済、政治、教育、健康の四つの分野に分かています。日本は、経済、政治は低位ですが、教育、健康は半分より上。特に、教育の中の識字率、中高等教育進学率については1位

組織エンゲージメントと役員報酬を連動させる前に考えるべきこと

 2023年3月期決算の有価証券報告書より企業の人的資本の開示が始まりました。その人的資本経…

WillMap株式会社
10か月前
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セミナー参加者の声 ~エンゲージメントサーベイ運用セミナ~

WillMap株式会社(組織開発コンサルティング会社)では、2023年の3月より定期的に「エンゲー…

WillMap株式会社
10か月前
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