企業の垣根を越えてメンター（助言者）のサポートを受けられる方向へ向かっています🌈

毎日蒸し暑い日が続き
大雨など異常気象も頻繁に感じられますね😫

今日は女性リーダー育成のために
国がメンター制度を推進する動きをご紹介します。

はい、わたしの専門分野でございます😁

今年に入り経済産業省が上記目的のため
他の企業の幹部社員から助言が受けられる新たなメンター（助言者）制度
の普及を推進する方針を固めました。

欧米で効果がみられた企業の垣根を越えたメンター制度について
いろいろな業種５０人規模の試行事業を実施し
国内でも大きな効果が得られたからです。

現状の日本社会は
男性中心の意識や働き方が根強く残り
女性が幹部になるモデルケースが乏しく
相談相手も限られているので

今回推進するメンター制度は
社外の経験豊富な人と
評価や利害関係を気にせずオープンに話せる
設計となっています。

＜独自＞女性幹部育成へ社外メンター制度推進へ　経産省がマニュアル

☘初めてメンターになる方へ☘

私は丸2年ほど社外メンターとして
60名のお客様を継続的にサポートして参りました。

メンターのスキルは
突き詰めると沢山ありますが
それ以前に大切なのが
心構えだと考えています。

わたしの経験より
大切なポイント3つを整理しております（巻末）
良かったらご参考になさってください🌈

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日本メンター協会公認パートナー  八木美和
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「メンティと信頼関係構築のための秘訣」