今週の働き方関連ニュース20220501
GW前半戦も終わり、明日は出社の方もおられることでしょう。
後半戦もありますが、なかなか天気は芳しくないようですね～。私は明日は有給予定なので、久々に釣りでも行ってこようかな～
GWの間に読んでみましょう。組織って面白いもんで、色んな人種がいて、互いに助け合うことで何倍もの力を発揮できるんですよね～。
私なんかは全くの「起」人材なんで、周りにサポートしてくれる人がいないとダメな人間です。
ホント、部のメンバーの仲間たちには感謝しかありません。
星野リゾートさんの情シス部門が作っているnote。こういう「発信する情シス」って素晴らしいですよね～。見習いたいものです。
そして、アジャイル・スクラムも重要なチームワークをするための一形態です。ウォーターフォールも重要ですが、同じくらいにアジャイル・スクラムも重要だと私は思います。
そんな「人材の重要性」について日清食品のCHROの正木さんが解説してくれると思います。（多分、、、）
人事関係者はぜひ見てください！
※ついでに正木さん、そろそろ書籍化とか無いんですか？
うーん、学生さんもジョブ型雇用に興味あり。というのもわからないでもないですが、何かジョブ型に幻想を抱いているような気もします。
ジョブ型という事は、基本的に「己の能力で価値を出す」という事なので、中途だろうが、ベテランだろうが同じスタートラインに立つことになります。それを分かったうえで自己研鑽する学生が増えることを望みます。（そして、学ばない中高年を駆逐しちゃってください）
英語記事ですが、google翻訳で読めることでしょう。
プログラマー一つの会社に長くいることは無いよね。というお話。なぜならば企業の成長と、人の成長では、後者の方が早いから、一社にいると新しいことができなくなっちゃうから。
まさに、これこそが「越境」の重要性なんでしょうね。能力ある人はドンドン社外に出ていきましょう！
ビバ！労働流動性！
今週はココまで。来週はＧＷだからお休みするかも～。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？