今週の働き方関連ニュース20220116

最近は自分自身のニュースの入手経路が日経新聞ではなく、Newspicksが多くなってきました。
一方的なニュースではなく、そこに集まるコメントを見つつ、どんな層がどんな意見を持っているのか？そんなマスメディア側だけではない情報を仕入れられるので、私は好みです。

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100人100通りの働き方を実現するには「自立と議論」が必須。サイボウズ社長 青野慶久氏と立教大学ビジネススクール田中道昭教授が考える多様性の時代【前編】

百人百通りのサイボウズさんのインタビュー。立教の田中先生の引き出し方もいつも上手いな～と感じます。声が良いんですよね。声が

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なぜ、多くの企業がDXに失敗するのか

DXって、本当に取り組むべき課題なんですかね？特にＸ＝トランスフォーメーションをしなくても良い企業はあると思うんです。
おそらく、変革って痛みの伴う道。痛みの覚悟がないのであれば挑戦する必要はないのでは？と私は思います。
（個人的に挑戦しない企業は好きではないですが、、、www）

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DX人材育成のコツは「失敗の経験をデザインする」こと

DXでも、なんでも事業を行うってのは、源泉は人、やはり人材が重要なんでしょうね。どれだけ事業にあった人を仲間にし、その中で経験値を積むか、、、ＲＰＧゲームと同じような気がします。

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台湾は5Gデータ使い放題プランで平均60GBの利用量――日本は5G活用で世界から取り残されてしまうのか

台湾は国土も小さいし、進んでいるから別の話でしょ、では済まないような気がします。
日本はいつまで「安くて良いもの」を目指すのか、、、そこからの脱却も必要なのだと思います。

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日本はいつまで「安くて良いもの」で勝負するのか？アメリカに渡り、パタゴニアとGapで活躍した日本人は問いかける

安くて良いもの、だけで勝負するのもアリだとは思いますが、日本国中の企業がすべて狙うべきものではないでしょうね。
色んな考え方、戦略、方針があって、良いんじゃないかと思います。

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日立製作所、全社員ジョブ型に　山口周さんらとThink!

すでに色んな所でニュースを知っていると思うので、山口周さんと楠木健さんのコメントをピックアップ。
別に日立一社がやったからって、全日本企業がやらなくたっていい。色んな企業が色んな挑戦をする空気、そんな感じが私は好きです。

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今週はココまで、また来週～