「最後に何か質問はありますか？」 このようなことを面接の最後に聞かれることが多いと思います。 こんな時何を聞くべきか迷う方も多いのではないでしょうか。 今回はそんなとき企業に確認すべきことについてまとめました。 また、最近は選考前に面談や会社説明の時間を設ける会社が増えています。 （ビズリーチやWantedlyなどで求人募集を行っている会社は大体選考前に時間を設けてくれます。） そのため、選考前の面談にも使えると思います。 面接及び選考前面談で企業に確認すべきこと 1.本
"ヘッドハンティング"という言葉を聞いたことありますか？ ヘッドハンティングとは採用手法の一種で企業の要望に合う人材をヘッドハンティング会社が探して紹介するというサービスです。 ヘッドハンティングはこのようなビジネスモデルで成り立っています。 企業から採用の対価として報酬をもらうというビジネスモデルは人材紹介と変わりませんが、ヘッドハンティングには着手金があります。その代わり採用に至るまで活動を続ける形になります。 これだけ聞くと人材紹介会社とあまり変わらないと感じる
私は新卒で大手鉄道会社（上場企業、社員数2万人以上）に就職し、1年半勤務したのち、社員数10名以下の人材系のベンチャー企業に転職しました。 鉄道会社から人材系への転職という点も珍しいかと思いますが、社員数2万人以上の大手企業から社員10人以下のベンチャー企業への転職という観点で働いて感じたことをまとめてみました。 大手からベンチャーへ転職を考えているけど、不安な点がある方やイメージが沸かないという方は参考にしてみてください。 ＜感じたギャップ＞ 1.意思決定の速さ 2.
私は前職で人材紹介会社で転職エージェントとして働いていました。 なかなかハードワークで大変でしたが、その後のキャリアで活きることが多いので働いてみて良かったことについてまとめました。 私の場合は人事になるためのステップとして人材紹介会社を選択したのですが、そうではない理由でも参考になると思います。 特に新卒の人材業界志望者や中途でキャリアアドバイザーとして働きたいと考えている方には参考になるのではないかと思います。 良かったこととして下記の5つがあります。1つずつ説明して
「無料でキャリアカウンセリングします！」 「求職者を徹底的にサポートします！」 人材紹介会社のホームページでこのような謳い文句を見たことはないでしょうか。 無料で自身のキャリアの相談をできて、求人を紹介してもらうことができる こんな素晴らしいサービスを使わない手はないと思う方もいらっしゃる思います。 しかし、サービスに対して対価を払うというビジネスにおいてこんなに上手い話があるわけがありません。 今一度、自分が活用する必要があるか考えてみてください。 人材紹介会社のビ
コロナウイルスの影響により、採用市場の停滞が進んでいます。 実際に有効求人倍率は昨年12月が1.57倍、今年3月が1.39倍とわずか3ヶ月で0.18ポイント低下しました。 ※有効求人倍率とは求職者1人当たりの求人数 上記の数字を何を考えましたか？ 転職や就活が難しい状況になっていると考えた方も多いのではないでしょうか。確かに数字だけ見ると全体としては就職や転職が難しい状況になっています。 しかし、この数字をマイナスに捉える必要はないです。 その理由は2つあります。 1つ
今回は私の趣向や経歴など3つのテーマに分けて書きたいと思います。 ①ランニングと自然が好き（特に風を感じるのが好き） ランニングが好きで最近は毎日7kmくらい走っています。これだけ走る理由ですが、大会に出るわけでもないし、記録を目指しているわけでもありません。単純に走るのが好きで個人的には"走ること＝生きること"という感覚が近いと思います。雨や雪が降っても走るくらい好きです。 あとは自然も好きです。これは田園風景が広がる田舎で生まれ育ったからだと思います。山や海などの風景
どこに進学するか、どこに就職するか、仕事のプロジェクトで誰をアサインするか、どのアパート・住宅を契約するか、大事な依頼を誰にお願いするかなど物事の大小はありますが、だれでもこのような場面に遭遇し、判断を迫られることがあると思います。 こんな状況でどうしても判断できないとき、私は直感に任せることにしています。特に選択肢が複数あり、どちらにするかという状況に有効です。 なんとなくという感覚は無意識レベルでの判断で個人の本質的な相性を表していると考えているからです。 以前転職
自分は転職した方が良いのだろうか？ このように考えている方、考えたことのある方は多いのではないでしょうか。 私は前職で転職エージェントとして、現職では人事として面談、面接で多くの方のお話しを聞いてきました。 それぞれ転職を考える背景は様々ですが、明らかに転職しない方が良いなと思う人もいます。今回は転職すべきでない人についてまとめましたので参考にしてみてください。 転職すべきでない人、それは自分が転職したいと思う理由を解決するために改善しようとしたか？ この問いに自信をもっ
