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ベトナムで役に立つ「人事」を考えるための勉強note

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私自身がベトナムで人事労務の支援業を行う立場として、人事や労務についての日々の学びや記事への感想などをここに記録して、成長に繋げたいな、という思いで作っているスペースです。
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「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

#面接

「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第１２回：「人事評価制度って必要ですか？」と思っている方へ〜

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第１２回：「人事評価制度って必要ですか？」と思っている方へ〜

最近、ベトナム進出されておられる比較的小規模な企業様から「人事評価制度って必要ですか？」というご相談が増えています。

そういう場合、私がまず最初に

「人事評価制度がなくても現在、思う通りに会社が業績を上げており、未来についても特に問題を感じておられないのであれば、無理に人事評価制度を作る必要はないと思いますよ」

とお話しします。

その上で、「どうして、必要と思われたのですか？」と聞くと、以

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「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第１０回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その４〜

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第１０回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その４〜

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」
ASIA GATE VIETNAM　豊田英司

第１０回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その４〜


「日本人がベトナム人の採用面接を行う際に気をつけるべきこと」について４回シリーズで話してきた最終回は、日本での面接ではなかなか体験できない下記３）について述べたいと思います。



１）言語の違い

２）面接時情報の「正確性」の違い

３）

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「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

「ベトナムx人事労務」の相談はアジアゲートベトナムへ

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第７回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その１〜

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」〜第７回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その１〜

みんなで考える「ベトナム人事マネジメント」
ASIA GATE VIETNAM　豊田英司

第７回：「ベトナムでの採用面接」のポイント　〜その１〜


今回は「日本人がベトナム人の採用面接を行う際に気をつけるべきこと」について述べたいと思います。
まず、大事なことは「日本において日本人相手に行う面接と何が違うのか？」を明確にする必要が有ります。
私がベトナムにおいて自分の会社や顧問先の面接に同

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