![半日4回タイムスケジュール](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/13178456/rectangle_large_type_2_45d9aed7cb4d640cfd087aed42f92afe.png?width=1200)
半日研修を4回実施 リーダー行動の習慣化
職場では、どんな人が相手でもコミュニケーションの鍵となるのは、業務です。
とはいえ、関わる人たちはみんな感情を持った人間です。気分が悪くなることも、好き嫌いもあります。
状況対応リーダーシップ®は、「業務」と「感情」の2つの軸の組み合わせで、相手にあった最適のリーダー行動を選びます。
最適リーダー行動をとれば、コミュニケーションの成功率が高まります。成功する回数が増えれば信頼関係が強まります。そうすればコミュニケーションはますます良くなります。
職場のコミュニケーションが悪いことは効率が悪くなり業績にも響きます。
信頼関係を強めるリーダーシップ、状況対応リーダーシップ®は知識学習だけではなく、職場で実際に使えるよう演習も多く、通常2日間で実施されています。
しかし多忙な職場では、2日間もまるまる研修に使えないという声も聞かれます。
状況対応リーダーシップ®研修は、学習テーマごとにモジュール化されているので、たとえば半日研修を4回に分けて実施することもできます。
以下は、半日研修を4回に分けて実施するタイムスケジュール例です。
1回~2回めのセッションでは、状況対応リーダーシップ®の基礎を学習します。
3回めでは、状況対応リーダーシップ®の理解を深める演習を行います。さらに研修ゲームによって理解度を測ります。
4回めでは、さらに応用演習として、上司と部下による面談演習を行います。状況対応リーダーシップ®の知識とスキルを使って、面談スキルの向上を図ります(「目標による管理」に活用できます)。
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公開勉強会 2019年8月3日(土)
初めての方、初心者、どなたでもご参加できます。
【日時】2019年8月3日(土) 午前9時半から午後1時まで
【場所】杉並区阿佐ヶ谷地域区民センター 第6集会室
【参加費】一般3000円(税込み、事前お振込)、S.L.認定トレーナー・履修生無料
【内容】
・状況対応リーダーシップ®シミュレータゲームの体験
・状況対応リーダーシップ®研修導入事例
・面談スキルアップ演習実施事例、など
参加お申込みはこちらから
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リーダーシップを難しく考えずに、いつもの行動がリーダーシップ、「だれもがリーダー」学習を提唱しています。わたしたちが長年かけて培ってきた知恵と知識を拡めたいと思っています。