駆け出し20代マネージャー

IT企業に勤める20代男性。webマーケティングを専門とし、事業立ち上げを経験。現在は…

駆け出し20代マネージャー

IT企業に勤める20代男性。webマーケティングを専門とし、事業立ち上げを経験。現在は、マネージャーとして組織作りに日々奮闘中。人の気持ちを理解できない私がどんな組織を作っていくのか?その中で何を学ぶのか?そんな仕事のことを基本的投稿していくブログです。

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最近の記事

今の時代に求められる働き方とは?

こんにちは。 駆け出し20代マネージャーです。 今日の内容は「今の時代に求められる働き方」を僕なりに話したいと思います。 求められるものは時代とともに変わった よく言われる話ですが、日本は義務教育を通して「一致団結して目標を達成すること」を教えてきた。その思考は、会社に入っても生きている。会社の目標達成のために、がむしゃらに頑張る時代があった。会社が掲げる目標に対して、歯車のように、やることをやる。やることが決まっている時代は、明確で働きやすい。 ただし今はこの働き方

    • 【留学生必見!】オーストラリアでの仕事の見つけ方

      こんにちは。 駆け出し20代マネージャーです。 今日は留学したい人・留学している人に向けて情報を発信します。 *海外の働き方に興味がある方も是非読んでください。 オーストラリアの仕事事情正直に話すと、英語が話せない人は、なかなか仕事を手にすることができません。よくあるケースでは、語学学校に半年ぐらい通ってある程度英語を話せるようになり、日本人が経営しているお店で1時間10$ぐらいで雇われる。それかファームに行って、農作業を半年ぐらいする。ファームは稼げると現地の代理店

      • 仕事を辞めたいメンバーに何を伝えるべき?Part_2

        前回「仕事を辞めたいメンバーに何を伝えるべき?Part_1」といった内容で、退職相談をしてきたメンバーの話をしました。今回もその続きをするので、前回の記事をさらっと読んでいただけると幸いです。 ここから本題にはいります。 僕はメンバーの退職続き、悩みすぎないようにメンバーが辞めた理由を他責で考えるようになった。「自分は精一杯相手に寄り添った」「メンバーにも責任があり、自分で行動を起こさないのが悪い」と考えるようになりました。その状況で、③タイプの退職者が現れました。

        • 仕事を辞めたいメンバーに何を伝えるべき?Part_1

          この記事に興味を持っていただき、ありがとうございます。今回は、「退職したいと思います。」と相談してきたメンバーに対して、僕がどんな行動をとっていたかをお伝えしたいと思います。 *これは成功法を伝える記事ではなく、実体験の話になります。 本題に入ります。 3つの退職理由僕がマネージャーを務めてから4名の方が、退職相談をしてくれました。その退職理由を大きく分けると ①【仕事内容】_自分のやりたい仕事ができていない ②【成長】キャリアアップが見えない&成長ができない ③

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          あなたは誰?何者ですか?

          2020年明けましておめでとうございます。 はじめての投稿は自己紹介も含めて下記3点を説明させてもらいたいと思います。 僕はどんな人なのか?プロフィールでも一部触れましたが、現在はIT企業でマーケターとして働いています。マーケティング歴は4年ほどで、web広告・アプリ広告・マス広告・OOH・ファンマーケティングなど幅広くマーケティングの仕事を経験してきました。今は、マーケティングを行いながら、組織のマネジメントにも取り組んでいます。また、新規事業の立ち上げ経験もあり、その

          あなたは誰?何者ですか?