就労条件総合調査【vol.2】
会社員からフリーランスに転身して約3年半。
クライアント企業は、大企業からスタートアップまでさまざま。
業種も多種多様。
やり取りする先方の担当者も、代表者からインターンまでさまざま。
先日、社会の労働実態について考える機会があり調べてみたので、noteにメモ。
下記vol.1記事に続く就労条件総合調査について。
以下、厚生労働省「就労条件総合調査」より。
（最新のR4年就労条件総合調査を参考）
■定年制の有無
□定年制を定めている企業の割合：94.4%
L一律に定めている：96.9%
L職種別に定めている：2.1%
■定年年齢
□65歳以上を定年にしている一律定年制導入企業：24.5%
▶︎平成17年以降の調査で過去最高割合
<企業規模別>
L1000人以上の企業：17.8%
L300~999人の企業：14.1%
L100~299人の企業：20.8%
L30~99人の企業：27.0%
<産業別>
L運輸/郵便業：37.7%（最も高い）
L複合サービス事業：5.0%（最も低い）
■定年後の措置
□再雇用/延長制度がある一律定年制導入企業：94.2%
<企業規模別>
L1000人以上の企業：95.6%
L300~999人の企業：94.9%
L100~299人の企業：95.1%
L30~99人の企業：93.1%
<産業別>
L鉱業/採石業/砂利採取業：100.0%（最も高い）
L情報通信業：88.5%（最も低い）
<制度別>
L勤務延長制度のみ：10.5%
L再雇用制度のみ：63.9%
L両制度併用：19.8%
□再雇用/延長制度がある一律定年制導入企業の最高雇用年齢
L勤務延長制度がある企業：55.1%
L66歳以上：31.7%（平成17年以降の調査で過去最高割合）
L再雇用制度がある企業：76.5%
L66歳以上：22.0%（平成17年以降の調査で過去最高割合）
【vol.3】へ続く
最後まで読んでいただきありがとうございます！
【簡単な自己紹介】
93年生まれ / 中国地方の田舎で生まれ育ち、大学進学で海外、就職で東京 / 2020年に結婚、夫婦で脱サラしDigital Nomadになる / 全国16地域で移住体験生活・5地域でワーケーション経験 / 2021年から北海道限定で遊牧ライフ中
ブログでは北海道の暮らしやリモートワークスポットをメインに発信中♪
https://taminoko.com/
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