大変だニッポン！「総人口は1億2494万人 12年連続減」

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日本の出生率が低下しているため、死亡者数が出生者数を上回ることが原因です。高齢化も進んでいるため、人口減少が加速しているということもあります。
じゃあどうする？

１）安定した雇用環境の整備：若年層が安定した収入を得られる職場環境を整備することが必要です。また、働き方改革により、仕事と子育てを両立しやすい環境を整備することも重要です。

２）子育て支援の充実：子育てに関する負担を軽減するために、育児休業制度の拡充や、保育園の定員増加、保育料の無償化など、子育て支援の充実が必要です。

３）女性の社会進出の促進：女性の社会進出が進むことで、結婚・出産に踏み切りにくい状況が改善されます。女性が働きやすい環境を整備することが重要です。

４）家族形態の多様化への対応：結婚しないカップルや、同性カップルなど、家族形態が多様化する中で、それぞれのライフスタイルに合った支援が必要です。

５）地域コミュニティの強化：子育てに関する情報交換や、育児の相談など、地域コミュニティが支援をすることで、子育てに対する不安や負担を軽減することができます。

特に若者の安定した雇用環境を整備するためには…

新卒採用の見直し：企業は、新卒採用を通じて若い人材を確保することが多いため、新卒採用の制度を見直し、採用人数を減らすことで、若手の雇用環境を整備することができます。

契約社員の削減：企業は、契約社員を多数雇用することで、正社員の採用を回避することがあります。契約社員の削減や正社員への転換制度の整備が必要です。

長期的なキャリア形成支援：若手社員が長期的なキャリア形成を図ることができるように、教育制度や資格取得支援、研修制度などを整備することが必要です。

ワークライフバランスの尊重：若手社員にとって、仕事とプライベートのバランスを取ることは重要です。企業は、フレックスタイム制度の導入や、テレワークなどの柔軟な働き方を提供することで、ワークライフバランスを尊重することができます。

人材の多様化の尊重：多様なバックグラウンドを持つ若者を採用することで、企業の成長につながります。企業は、性別や国籍、年齢などの多様性を尊重し、人材の多様化を進めることが必要です。

若者の安定した雇用環境が整備されないと、長期的な雇用不安や人材流出、社会保障負担の増大、経済活力低下などの問題が生じる可能性があります。そのため、若者の雇用環境整備は日本社会や経済にとって極めて重要な課題であると言えます。