2022年7月よりサイボウズ新卒採用担当を離れ、社内の組織開発を担当することとなりました

　タイトルの通りではありますが、これまで採用領域でお世話になった社外の方々も多いためご報告です。

　本日6月30日をもって、新卒入社以来約5年間所属していた新卒採用チームを離れ、明日7月1日より 人事本部 Teamwork Support部 チーム運営支援チーム 専属となり、組織開発をメインに担当していきます。

新卒採用チームでやってきたこと

• 新卒採用にまつわる採用戦略の企画や選考手法の設計

• 学生のみなさんにサイボウズを知ってもらうための採用広報

• 会社説明会や採用イベントの企画、登壇

• 書類選考や面接などの選考活動の実施

• オファー条件の作成、オファー面談

• 内定者フォロー施策（内定者懇親会の開催など）

　などなど、いろいろなことをやってきました。

　未来のサイボウズをともに創る仲間とのマッチングを図るプロセスをどのようにつくるのか。理想とする状態を深く探求し、さまざまな手法を用いて試行錯誤する局面が多々ありました。

　加えて採用活動は、人事のメンバーだけで完結するものでは決してなく、他部署のみなさんのご意見を聞きながら、そして多方面に渡ってのご協力を得ながら進めていくものでした。ときには厳しいご指摘もいただきながら対話を重ねることもあり、他者の心を動かし、チームで成果を出していくスキルも鍛えられたように思います。

　2019年の10月から2021年6月にかけては、チームリーダーの役割も経験しました。組織と業績、両方のマネジメントも経験させてもらえたことで、新卒採用という仕事の意義を改めて考えるきっかけとなりましたし、自分自身のビジネスパーソンとしての伸びしろにも気づかせてもらえたように思います。

　自分がこれまでに関わった新卒入社メンバーのみなさん（18～23新卒）は、累計で200人以上。それぞれの場で活躍されている姿を社内で拝見すると、採用担当冥利に尽きます。

　配属されて以来、新卒採用チームの所属する Recruiting & Onboarding部 のみなさんには本当にお世話になりました。とはいえ異動後も人事内では近しい部署になるので、何かとコラボすることもあるかもしれません。今後もよろしくお願いいたします。

　また、これまで採用活動のパートナーとして多大なるご支援をいただいた支援会社のみなさまにも、心から感謝しております。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

チーム運営支援チームでやっていきたいこと

　「チーム運営支援チーム」とは、今年の1月からサイボウズ人事本部内に新設されたチームです。ミッションは「社内にチームワークあふれるチームを増やす」こと。チームワークあふれる社会を創るために、まず私たちサイボウズ自身がチームワークあふれるチームでありたいと感じており、そのプロセスにおいて、チーム運営支援チームでの活動が少しでも力になれることを願っています。

　具体的なお仕事としては、

• 内製の組織診断ツールである「Teamwork Survey」を用いたサーベイ・フィードバック型の組織支援

• チームビルディングを目的としたワークショップやオフサイトMTGのファシリテーション

• チームの活動を支援する各種人事制度の企画・運営

• 社内各チームのチームワーク向上のノウハウを蓄積し、共有できるプラットフォームづくり

　などを皮切りに、チームワークを豊かにしていくための取り組みを進めていきたいと考えています。

　採用業務の傍ら、兼務で社内研修を担当したり、複業でコーチングの活動を行っていく中で、採用を通じて出会ったみなさんが入社後により生き生きと活躍できる場をつくる支援をしていきたい、と感じるようになり、今回キャリアチェンジをすることを決めました。

　とはいえ、組織開発や人材育成に関してはまだまだ知らないことも多く、経験不足の初心者です。インプットも重ねて行きたく、組織開発・組織コンサルティング等に携わられている社外の方々とのつながりも増やしていきたいと切に願っていますので、もしご興味があればお気軽にお話できるとうれしいです😊 サイボウズ社内の事例も、お話できる範囲でシェアできればと思っています。

　7月以降も社内外含め、さまざまな機会にチャレンジしていきたいと思います！　お読みいただきありがとうございました。