定年、雇用延長後も働ける

みなさん、こんにちは。
エンジニアのスキルシェアを推進している、土江雅也です。

2021年3月20日の日経新聞に『フリーランス1000万人 争奪』と…仕事柄、はっと目を引くような見出しが、ありました。

内容は、ココナラ様が、東証マザーズに上場した事から始まり、フリーランスの労働問題まで端的に報道されている内容でしたが、平成２９年３月に経産省から発せられた「雇用関係によらない働き方」に関する研究会報告書に記載されているような、雇用関係という従来の制約からより解放され、請負や業務委託を中心として、雇用契約によらない形で（企業の指揮命令を受けず）働く働き方の社会に、本当に変わってきたんだ…と思えるものでした。

※「雇用関係によらない働き方」に関する研究会報告書
　(概　要) https://www.meti.go.jp/report/whitepaper/data/pdf/20170330001-1.pdf
　(報告書) https://www.meti.go.jp/report/whitepaper/data/pdf/20170330001-2.pdf

　フリーランス1000万人…

　しかも…争奪？ですからね…

特に副業は、コロナの影響もあってか、この１年間で急増しているようです。前々回、このNOTEで、経済的な理由で、副業をする人が多いという話をしましたが、まさに、その通りの様ですね。
一方、コロナ影響ではないのですが、最近、定年・定年後の雇用延長や雇用継続を終えた方から、ご相談を頂くことも増えてきました。

　「まだまだ、働きたいんだけど(働かなければならない)…」

　「自分の資産(スキル)を、世の中で役立てたいんだけど…」　

社会的な動向としては、定年の廃止や、雇用延長の更なる期間延長が求められ、企業様によっては、更に長く働き続けられるところも出てきましたが、今、その時期を迎える方は、「終わり」という現実に、「これから、どうしようか…？」と、もやもやされている様です。

時代の流れによって、各社様の制度や規定も、いずれ変わってくるのでしょうが、今は、まだまだ多くの大手企業様は、個人との請負や業務委託等の契約が、社内の規定で制約されていたり、他者との公平性という観点で、アプローチできない…という状況の様です。

このような勿体ない状況こそ、私は、エンジニア(働き手)と企業様のプラットフォーマーとして、

　・最適なマッチング
　・適正な契約(働き手の契約条件の適正化)

を担う出番だ！と思い、対応させて頂いております。このような役割は、先の「雇用関係によらない働き方(報告書)」にも、「プラットフォーマーとしての役割」として記載されていることでもあります。

働き方の進化が進む過渡期にあるが故、その間で困っている人や企業様がおられる。そこにお役に立て出来るよう、小さな会社ながらも、知恵を絞ってがんばっていきたいと思うとともに、そういう一人一人の活躍を、実現していくことが、これからの日本経済を次の世代に繋ぐ、私達世代の役割だと思います。