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運営しているクリエイター: 辻俊彦@SBA

日本初の農業デイワークアプリ『シェアグリ』がわずか3週間でリリースできた理由〜シェアグリ×Gaiax開発部インタビュー後編〜

ガイアックススタートアップスタジオは、出資先に「事業開発支援」「エンジニアリング支援」「バックオフィス関連支援」を行なっています。今回は、日本初の農業に特化したデイワークアプリ『シェアグリ』をリリースしたシェアグリ代表井出とGaiax技術本部長の佐々木のインタビュー形式で、スタートアップスタジオの技術支援の裏側に迫ります。 ● 株式会社シェアグリとは「日常に農業という選択肢を」つくることをビジョンに掲げる農業スタートアップ。農業デイワークアプリ『シェアグリ』を通じて農

IPOに向けた経営企画セミナーに参加してきました。

夏ですね。 noteはじめました。 DIGGLE株式会社のセールス・たまきと言います。まずは簡単に自己紹介を。 2014〜2017 医療メーカーのセールス 2018 施工会社のセールス 2019/6　　　DIGGLE株式会社のセールス大学・社会人と８年アメフトやってました。(右上肩車されてるのが僕です) 現在、会社の部活に筋トレ部を追加しようと暗躍しています。営業として、担当売上の予実管理をしたことはありましたが、経営企画の予実管理につい

カルチャーフィットの正体〜「カルチャーフィット採用」は本当に古いのか？〜

先日、TLにこんなツイートが流れてきました。僕の会社では、性格診断によってカルチャーフィットを確認し、入社後に活躍する可能性の高い人材を採用できるサービス「Jobgram」を開発しています。そんな中、今をときめくアカツキの代表の方に「カルチャーフィットって古いよね！」と言われてしまうと困ってしまうので、「カルチャーフィット（採用）は本当に古いのか？」を今回簡単に考えてみました。そもそも組織における「カルチャー」ってなんだろう？カルチャーフィットはよく聞きますが、そ

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

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2019年8月の記事一覧

日本初の農業デイワークアプリ『シェアグリ』がわずか3週間でリリースできた理由 〜シェアグリ×Gaiax開発部インタビュー後編〜

IPOに向けた経営企画セミナーに参加してきました。

カルチャーフィットの正体 〜「カルチャーフィット採用」は本当に古いのか？〜

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

日本初の農業デイワークアプリ『シェアグリ』がわずか3週間でリリースできた理由〜シェアグリ×Gaiax開発部インタビュー後編〜

カルチャーフィットの正体〜「カルチャーフィット採用」は本当に古いのか？〜