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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
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#トラックレコード

トラックレコードに入社してもう17ヶ月たったBiz職だけど、これからも頑張っていくぞ…

こんにちは!株式会社トラックレコードでSalesを担当している田中です。 前回の記事では、当社…

忙しい採用担当・採用PMが鍛えるべきスキルはこれ!

トラックレコードでコンサルタントをしております。河上です。 わたし自身の紹介は、以前エン…

トラックレコードの新オフィス紹介@渋谷

トラックレコードの西村です。 先日、自社の採用面接で「どんなオフィスで働いているのか?」…

Shun Nishimura
1か月前
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入社エントリ|3年半を経て入社したよ

初めまして! 2024年9月よりトラックレコードに入社した河上です! 今日は私が「なぜ、トラッ…

80歳まで続くキャリア戦略 「隣接スキル」を拡張しよう

こんにちは。トラックレコードの水上です。 唐突ですが、弊社では2024年下半期社員による情報…

Mizukami Shinsuke
1か月前
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入社エントリ / 最短で最大に成長できる環境を求めてトラックレコードに入社しました…

こんにちは!トラックレコードの遠矢です。 先日、指先を震わせながら初noteをリリースしたも…

toya
2か月前
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スタートアップの採用ではエージェントコミュニケーションの質がとても大切という話

こんにちは!トラックレコードの遠矢です! エンジニア採用を中心とした採用プロジェクトのコンサルタントをしています。 初noteを書くことになり非常に緊張しています・・。どうぞお手柔らかに。 初noteということで何を書こうか悩みました・・が、まだ「私の発信が誰かの役に立つように!」というイメージも持てなかったので、過去の自分が採用に関して悩んでいたことに対する解を綴るように書きたいなと思います!  ▼この記事はこんな人に読んでほしい ↑、これ過去の私です笑 特にスター

Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を…

2週続けて更新してます、登山が大好きなトラックレコード野崎です。 今年登ってみたい山No1は…

野崎耕司
3か月前
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いたってマジメな採用広報コンテンツの作り方(フレームワークつき)

こんにちは。トラックレコードでクライアント企業様の採用広報支援などを担当している荒木です…

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米国公認会計士から社員3人のスタートアップに挑戦 - 「6割の仮説でやってみる」それ…

トラックレコードの仲間たちを紹介していくnoteです。 今回は2022年1月に入社、TECH HIREの事…

トラックレコードに入社しました! "Colla" で仕事の喜びを最大化するプロダクトマ…

こんにちは nako です。先日の退職エントリを読んでくださったみなさま、ありがとうございまし…

nakometal
2年前
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僕はCollaで課題との向き合い方を学んだ|社員インタビュー#01 伊東大輔さん

こんにちは!トラックレコード採用チームです。 トラックレコードでは社員だけでなく、業務委…