【経済用語】②ストックオプションとは？

おはようございます。こんにちわ。こんばんは。

ともです。

今回は前回の①従業員持株制度の続きということで、

ストックオプションについて書いていきたいと思います！

👇前回の従業員持株制度についてこちら👇

ストックオプションとは？

ストックオプションとは？仕組みやメリットなど経営者のための基礎知識 | ビジドラ～起業家の経営をサポート～

ストックオプションとは、株式会社の従業員や取締役が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。まず、会社が従業員や取締役に対して、あらかじめ定められた金額（権利行使価格）で、会社の株式を取得できる権利を付与します。従業員や取締役は、将来、株価が上昇した時点でストックオプションの権利を行使します。その時点で、会社の株式を権利行使価格で取得し、その後、時価で株式を売却することになります。権利行使価格と株価上昇分の価格との差が、利益として得られるという報酬制度です。従業員や取締役への報酬額が、その会社の業績向上による株価上昇と連動します。そのため、ストックオプションの権利を付与された側にとっては、業績向上したときの、実質上のインセンティブにもなります。

つまり、決められた金額で株を購入できるということ！

例えば、1000円で1株売ります！

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業績が良くて、1株2000円になります！！！

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ただ、決められた金額で購入することができるので、

1000円で1株買うことができます！

めっちゃお得やん思いますやん、デメリットもあります。

その前にメリットも確認しましょう！

ストックオプションのメリット

1.優秀な人材を確保しやすくなる

ストックオプション制度があることで、将来的なインセンティブを広くアピールできるので、より優秀な人材を確保できるようになります。さらに、入社した優秀な人材が「ストックオプションの権利を行使する前に辞めたら損だ」と考えるようになり、人材の流出を防ぎやすくなります。

2.従業員のモチベーションがアップする