若者が会社に望むものは何か

先週、久しぶりに同じ部の会社の先輩と飲みにいった。
職場環境の事について、色々と現在の状況や、それについて意見を交わした。

今、自分達の部が抱えている上下関係、上からの圧力についてはもちろんだが、
若者たちが退職を望む理由が
”上からの圧力だけではないね”、という所を再認識した。

その先輩から、私と同じ課の4年目ぐらいの後輩が、
1年以内の退職を考えている
と聞いて、ちょっとショックを受けた。
会社として2年に1回の大きなプロジェクトメンバーの中心自分物として
重要な役割を担ってくれた後輩には、
とても感謝しているし今後も他の先輩たちから引き継いだ役割を
担っていって欲しいと思っていたからだ。
私だけではなく、その後輩には、他からの期待も大きい。

その後輩が退職を考えている理由はまだ明確ではない。
が、”1年以内に”という中期的な期間を設けているところを考えると
パワハラのような、今すぐにでも辞めたいというような
追い詰められた理由ではないのかなと思う。
っとなると、他に、今の会社でやっていこうと思わない
何かの理由があるのだろう。

部長は、昨今の若者の退職理由・会社から離れていく原因
若者が退社へ流れないために必要な、自社に欠けている魅力について、
真剣に考えているようだが、
それを若者から聞き出せる関係を気付けているわけでもなく
ただただ、結論が出ていない（だから改善もできない）状況だろう。

考えられる理由は、容易に幾つか頭に浮かぶ
・満足する賃金がもらえていない
・自分がやりたい事ができていない
・プライベートな時間が持てない
・この会社では成長が見込めない
ネットでも普通に検索すればすぐに出てくるような内容だが、
それらがどれも欠けていると思える。

会社の未来を望むなら、これらを解決し
若者が望む会社を作ることは、急務だ。