【現地採用】#11_入社6ヶ月で？結果を出せば昇給する現地企業！

こんにちは。
トミーです。

さて、本日は気になる現地採用の収入面について私の経験を解説します。
一般的な待遇や給料については以前まとめたものがありますので、そちらを参考にしてください。
【現地採用】#2　日系企業の現地法人or現地企業？給与や待遇、安定性について徹底解説！｜トミー＠広州｜note

私自身
・2019年4月～2020年12月まで現地企業
・2020年1月～現在まで日系現地法人
の経験があります。

今回は現地企業での給料面や待遇面を紹介します。

早速ですが、2019年4月に入社時の待遇は以下となります。
基本給14000元（289,897円）※所得税は会社負担＋医療保険（ウェルビー）8000元まで補助＋一時帰国往復チケット（1回／年）。
そのため年収計算では168,000元（約3,478,765円）となります。
その他に毎年2月に業績給（ボーナス）が出ました。
勤務して10カ月でしたが業績給は月給の約1.8倍の25000元（517,673万）でした。結果基本給（168,000元／年）＋業績給（25,000元）を足した
198,000元（4,099,973円）がその年の年収となります。

その後入社した10か月後の2020年2月に副部長へ昇格。
基本給がいきなり6,000元ＵＰの20,000元（約414,138円）。
※但し所得税は自己負担に切り替え。月1000元（約20,706円）程度
その他その年の暮れの業績給は40,000元（828,277円）。
その年の年収は所得税を抜いた基本給（228,000元／年）＋業績給（40,000元）となり合計268,000（約5,549,458円）となります。

もちろん日本の社内保険料が無いというリスクはあります。
但し、現在の日本で手取り500万円以上には約700万円以上稼がなくてはならないため、なかなか良い待遇であると実感していました。

但し、簡単に昇給できるものではありませんので、あくまで参考程度にしてください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

それではまた！