個性と能力を重視した新卒採用を始動

株式会社東京通信グループ採用担当です！
2026年度入社の新卒採用から、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々の能力や経験に応じてオファー額を提示します。
個々の実績と活躍の可能性をしっかりと評価し、それぞれがより飛躍できる環境を提供すべく今回の制度改定に至りました。

新制度について

制度改定に至った背景

これまでの新卒採用では、全ての学生に対して同一の評価を行ってきました。しかし、多くの学生と接触する中で、多種多様な経験やスキルを一律の年収で評価しなければいけない現状に疑問を感じ始めました。
それぞれの努力を正しく評価することこそが公平であり、その後の活躍や可能性の拡大に繋がると考えています。
特にコロナ禍においては、大勢が個人の努力とは無関係に活躍の機会そのものを喪失しました。以前にも増して公平な評価が難しくなった今、それぞれの個性と能力に適した年収を提示するべく、この度の制度改定に至りました。

新卒採用への想い

当社は、2023年から本格的に新卒採用を開始しました。新たな才能を受け入れ惜しまずに応援し、新入社員それぞれが個性や能力を発揮して挑戦し続けられる環境を提供したいと考えています。
各メンバーの個性を尊重し合い、称賛し合うことがを推奨する東京通信グループにおいて、新制度の導入は私たちらしい新卒採用に繋がると期待しています。
今後も東京通信グループは、学生の皆様と正しく向き合う為の改善を継続します。

新初任給制度について

初任給について

これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、年額360万円～500万円の間で個々の能力や経験に応じてオファー額を提示します。

■給与幅：360万円～500万円（年額）
■給与額例（360万円の場合）
・基本給：221,960円/月
・固定残業代：78,040円/月
・その他：交通費支給、書籍購入費用補助、セミナー参加費用補助、等
・2025年度採用実績：平均500万円

新卒採用について

26卒に向けたサマーインターンシップを開催予定です。
ご興味のある方は是非ご応募ください！
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