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当社グループは、『Digital Well-Being』のビジョンのもと、デジタルを通…

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当社グループは、『Digital Well-Being』のビジョンのもと、デジタルを通して安らぎを提供できるサービスの創出と、世界を代表するデジタルビジネス・コングロマリットを目指しております。 noteでは、IR・採用活動・プレスリリース情報を中心にお届けします📢✨

【社内制度紹介】ピアボーナスって実際どうなの？

称賛文化の醸成を目的として導入したピアボーナス®システム。称賛文化の醸成に貢献してくれている方達で座談会を開催しました。 ※過去記事はこちら（ピアボーナス®システムの背景について） （※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。） はじめに 従業員同士が日々の努力や成果を称賛し合う文化を醸成するために、ピアボーナス®システムを導入しました。日ごろの仕事の成果や行動を称賛し、ポイントを送りあえる仕組みです。当社ではポイントを「キャンディ」と呼び、社内でのモチベーシ

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    • 【新入社員が本音で語る_後編】東京通信グループに向いている人は？

      こんにちは！採用担当です。 2024年4月に入社した新入社員4名へのインタビュー後編を公開します！ 新入社員が考える「東京通信グループに向いている人」とは？是非最後までチェックしてください！ 業務時間外の過ごし方———平日の仕事終わりや休日は何して過ごしてますか？ 山田： 平日は、帰宅して食事やお風呂を済ましてスマートフォンをいじって、気づいたら寝る時間になっているといった感じです。 土日のどちらかは、人に会うために外出するよう意識しています。 菅： 入社して間もない時期

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      • 【イベントレポ】2024年度内定式

        株式会社東京通信グループ採用担当です！ 2024年10月1日。本年は5名の内定者をお迎えして内定式を実施しました。 内定者の皆様の活躍を期待しています！ 昨年に引き続き本年も新卒採用活動を実施し、5名の内定者を迎えることができました。   内定者全員が集合するのは式が初めて。それぞれの個性を大切に、そして自分自身がワクワクしながら活躍してくれることを願っています。   代表取締役の古屋からは、内定者の皆様にこのような言葉がありました。   「皆さんには当社の中でしっかりとポ

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        • 【新入社員が本音で語る_前編】入社の決め手は？入社後の変化は？

          こんにちは！採用担当です。 今回は、2024年4月に入社した新入社員4名にインタビュー！入社後約半年が経過した現在の業務や、新入社員から見た東京通信グループについてホンネで語り合ってもらいました！ 新入社員紹介———まずは自己紹介をお願いします！ 山田： こんにちは！山田と申します。 現在は新規事業部でマーケティングを担当しております。 学生時代はサークルや部活には入らず、アルバイトに力を入れていました。高校3年間は歯科助手、大学4年間は地元のラーメン屋さんで働いていて、

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        【社内制度紹介】ピアボーナスって実際どうなの？

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        マガジン

        • 東京通信グループについて
          4本
        • 採用情報
          5本
        • 社員インタビュー
          8本
        • IR情報
          5本

        記事

          【イベントレポ】インターン参加者のリアルな声をご紹介！

          2024年8月、26卒を対象とした1dayサマーインターンシップを開催しました！ この記事では、実施内容と参加者からの感想をご紹介します。 1．実施内容 東京通信グループのご紹介と業務理解を目的として、1dayインターンシップを2度開催しました。 ・会社紹介 ・ゲームアプリ市場について、メディア事業のご紹介 ・企画体験（グループワーク） ※8月14日開催回：アプリ企画体験、8月21日開催回：動画広告企画体験 ・質問＆社員交流会 アプリの企画体験では「オリンピック競技」

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          【イベントレポ】インターン参加者のリアルな声をご紹介！

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          本当にやりたいことを叶えるために。大手不動産企業からゲーム業界へ転職した話

          こんにちは！採用担当です。 東京通信グループ（以下、東京通信）のメンバーを紹介していく社員インタビュー。今回は2024年2月に東京通信に入社し、自分のやりたいことを真っ直ぐに追いかけながら事業の活性化に貢献しているE.T.さんにお話を伺いました！ これまでの経歴と、入社前に経験したことを教えてください。 大学では経営学を専攻し、簿記や財務諸表について学びました。特に興味をもったのはマネジメントやマーケティングです。ゼミでは、成功した企業を要因分析しその傾向や特徴を研究しま

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          【25卒内定者のホンネ】ゲームエンジニア/内定承諾の決め手は？会社の雰囲気は？

          こんにちは！採用担当です。 東京通信グループ（以下、東京通信）のメンバーを紹介していく社員インタビュー。今回は、2025年入社予定の内定者で、エンジニアとしてインターンに参加してくれているH.U.さんにお話しを伺いました。 紹介就活時代を振り返って就職活動の軸は何でしたか？ 面白そうなコンテンツを扱っていたり、幅広く事業展開している企業、そしてUnityでの開発経験を活かせる企業を中心に就職活動をしていました。そんな中、スカウトメールがきっかけで東京通信グループについて知

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          【25卒内定者のホンネ】ゲームエンジニア/内定承諾の決め手は？会社の雰囲気は？

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          【就活生必見！】新入社員研修スケジュール

          株式会社東京通信グループ採用担当です！ 今回は、2024年に実施した新入社員研修をご紹介。入社後にどういったプログラムが用意されているのか気になっている方も多いはず。そこで、2024年に実施した新入社員研修の詳細とその目的についてレポートします。 2024年度新入社員研修 新入社員研修の目的東京通信グループでは、入社後約1か月間、新卒社員を対象とした研修を実施します。研修の目的は2つ、①社会人として求められる知識や姿勢を学ぶ、②会社についての理解を深める、です。 まずは当た

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          ピアボーナスで社内革命！ピアボーナス導入成功までのアプローチ

          はじめに当社では従業員同士が日々の努力や成果を称賛し合う文化を醸成するために、ピアボーナス®システムの利用を検討し、株式会社トラックレコードが提供するCollaの「キャンディ機能」を導入しました。 今回は、このピアボーナス®システムの紹介と導入による効果や従業員の反応についてご紹介します。 ピアボーナス®システムとは？従業員同士が日ごろの仕事の成果や行動を称賛し、ポイントを送りあえる仕組みです。当社ではポイントを「キャンディ」と呼び、社内でのモチベーション向上やコミュニケ

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          【社員インタビュー】東京通信グループを創業当初から支える”ゲームデザイナー”にお話を伺いました！

          こんにちは！採用担当です。 東京通信グループ（以下、東京通信）のメンバーを紹介していく社員インタビュー。 今回は、東京通信の創業当初から現在にかけて、事業発展に貢献している”ゲームデザイナー”のY.M.さんにお話を伺いました！ Q1．Y.Mさんの入社年、前職での経験、業務内容を教えてください。私の入社年は2015年で、東京通信が創業されて間もない時期に入社しました。前職では、ゲームデザイナーとして働いていて、その前まではフリーのイラストレーターとして活動したり、一般企業に

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          【社員インタビュー】東京通信グループを創業当初から支える”ゲームデザイナー”にお話を伺いました！

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          【未経験からの挑戦】ゲームエンジニアへの成長ストーリー

          こんにちは！採用担当です。 東京通信グループ（以下、東京通信）のメンバーを紹介していく社員インタビュー。今回は、ゲーム開発未経験で入社し、現在では東京通信グループに欠かせないエンジニアであるW.H.さんにお話伺いました！ 地元を飛び出し未経験の仕事に挑戦！　　　　　　　「楽しい！」を仕事にするまでのストーリーーー早速ですが、W.H.さんのキャリアからお伺いさせてください！エンジニアを志したきっかけは何だったのでしょうか？ 昔、TVで見たロボットコンテストがきっかけです。

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          【未経験からの挑戦】ゲームエンジニアへの成長ストーリー

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          個性と能力を重視した新卒採用を始動

          株式会社東京通信グループ採用担当です！ 2026年度入社の新卒採用から、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々の能力や経験に応じてオファー額を提示します。 個々の実績と活躍の可能性をしっかりと評価し、それぞれがより飛躍できる環境を提供すべく今回の制度改定に至りました。 新制度について 制度改定に至った背景 これまでの新卒採用では、全ての学生に対して同一の評価を行ってきました。しかし、多くの学生と接触する中で、多種多様な経験やスキルを一律の年収で評価しなければいけ

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          【ヒットの裏側】新卒SEからゲームプロデューサーになるまで

          こんにちは！採用担当です。 東京通信グループ（以下、東京通信）のメンバーを紹介していく社員インタビュー。 今回は、システムエンジニア（以下、SE）からゲームプランナーに転職し、国内ITメガベンチャーでソーシャルゲームの開発経験を経て、東京通信にジョインしたT.S.さんにお話伺いました！ 「熱量高く、やり続けること」を軸に、自分の挑戦したいことを自ら掴み、成果を出すことにこだわるT.S.さん。どのような経緯を経て、東京通信にジョインし、ヒット作を生み出しているのでしょうか。

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          【ヒットの裏側】新卒SEからゲームプロデューサーになるまで

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          はじめまして。東京通信グループです

          こんにちは！東京通信グループ採用担当です。 今回は、東京通信グループの採用ピッチ資料（会社紹介資料）を公開したのでご紹介します！ 東京通信グループは、IT×マーケティングのプロ集団。 『Digital Well-Being 人々の心を豊かにするサービスを創造し続ける。』というビジョンのもと、ユーザーの気持ちに寄り添うサービスを創造し続けてきました。例えば、自社企画開発するゲームアプリもその内の一つ。「余暇を楽しく過ごしたい」というニーズを満たす為のサービスです。 今後も人

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          2024年12月期第１四半期決算を発表！

          東京通信グループのIR担当です。 前期(2023年1月-12月)では、既存事業の力強い成長によって全てのセグメントで大幅増収を果たし、過去最高の売上高で着地しました。 採用活動の強化やM&A、新規事業開発を積極的に推進し、事業拡大を優先することができた前期を踏まえ、今期も継続して事業ポートフォリオの強化を目指しています。 さて今回のnoteでは、直近3ヶ月の実績である1-3月期(1Q)の業績についてポイントを押さえてお届けします！ 2024年12月第１期四半期決算のポイ

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          2024年12月期第１四半期決算を発表！

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          【超要約】成長可能性資料から見る東京通信グループの未来（後編：事業成長戦略編）

          こんにちは！東京通信グループのIR担当です。 今回の記事は、前回公開した「成長可能性資料から見る東京通信グループの未来（前編：中長期的グループ戦略）」の後編になります。 後編では、事業戦略に注目した内容になっています。ぜひ最後までご覧ください。 前編のおさらい東京通信グループは、広告収益モデルの「メディア事業」と課金収益モデルの「プラットフォーム事業」で売上高の9割以上を占めています。 これら主要事業から得られたキャッシュフローを成長性の高い新規事業に集中投下し、リスクを

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          【超要約】成長可能性資料から見る東京通信グループの未来（後編：事業成長戦略編）

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