第5期は売上目標約100億達成。トグルホールディングスの第6期目が新たな仲間と共にスタート！

こんにちは、まちづくりにDXで革新をもたらすトグルホールディングス（以下「トグル」）、HRユニットディレクターのYoshieです。

2024年10月1日、トグルは第6期目を迎えました！
トグルは今後も、AIをはじめとするテクノロジーを駆使し、建築、金融、不動産の新しい形を実現しようとしています。
今回の記事では、10月1日の新入メンバーの参画の様子と伊藤代表の熱意こもった新入メンバーへの挨拶をご紹介します。

 トグルホールディングス第6期スタート

創業から5年、事業を本格的に展開し、第5期にして目標であった売上高約100億円を達成。
新たなステージへの幕開けを迎えたこの日、新入メンバーのオンボーディングプログラムは、伊藤社長の熱い挨拶からスタートしました。

「ゼロイチからのスタートと決め、目標達成まで突き進んできました。今日、私たちはさらなる飛躍を遂げるべく、新しいステージに立ちました。社会のインフラとなる事業を目指し、勢いよく進んでいきましょう」と語った伊藤社長、第6期目を迎えたトグルの未来に対する強い意志が感じられました。

新メンバーの自己紹介

オンボーディングプログラムでは、はじめに新たにトグルに加わったメンバーたちの自己紹介をしました。それぞれ異なるバックグラウンドを持つ新メンバーのみなさんが、どのようにしてトグルホールディングスで活躍されるのか、これからの期待が高まります。今回トグルに参画されたメンバーをご紹介します！

 上峠：プロダクトセールスユニット・プロダクトグロースチーム

新卒でアクセンチュアに入社し戦略コンサルタントを経験、リクルート社では開発リーダーとしても活躍した上峠は、トグルホールディングスのプロダクトグロースグループに参加。「前職でも培った経験を活かし、トグルのプロダクトをグロースさせていくために全力を尽くします」と意気込みを語りました。幅広い経験と専門知識を持つ上峠さんの参画は、トグルにとって大きな力となってくださるでしょう！

 S：プロダクトセールスユニット・プロダクトグロースチーム

決済周りのエキスパートであるSさんは、「金融のオープン化を目指していましたが、不動産領域にもオープン化が必要だと感じ、トグルに参加しました」と語ります。プロダクトグロースチームでの役割を通じて、不動産業界に新しい価値を提供することを目指しているSさん。今までのご経験でトグルの未来にどのようなポジティブな影響を与えていただけるのか楽しみです👀

佐藤：開発企画ユニット

自営業で内装図面作成や施工管理を行っていた施工管理のプロフェッショナルの佐藤さん。「契約後の施工管理、特に下流工程でのバリュー提供ができると思い、トグルに参画しました」と語ってくれました。佐藤さんの豊富な現場経験が、トグルの不動産開発プロジェクトに新しい視点と力をもたらすことは間違いないでしょう。

小松：再開発ユニット

前職では大手不動産で再開発の事業推進を担当し、その前はゼネコンで14年間都市開発に携わった再開発のスペシャリストの小松さん。「土地の取りまとめに関しては誰にも負けない自信があります」と語る彼のトグルでの新たな挑戦と専門知識とスキルは、トグルの不動産事業において大きな力となることでしょう！

伊藤社長からのメッセージ

新入メンバーの自己紹介を受け、伊藤社長は、新たなメンバーと共にスタートラインに立つことに喜びを感じていると熱い思いを語りました。

ビジョンを語る伊藤社長

「ゼロイチの前夜が明け、今日は新しいステージの始まりです。
トグルは、AIやブロックチェーンといった技術を駆使し、10年以内に建築、金融、不動産の新しい形を実現します。トグルは、テクノロジーの力を活用し、今後50年にわたって価値のある不動産を生み出します」と未来に向けたビジョンを語り、力強く挨拶を締めくくりました。

トグルの目指す「社会インフラとなる事業」の実現に向けて、AIの力がどのように不動産業界を変革するのか。社長のビジョンに触れた新メンバーたちの意欲が一層高まる様子が感じられました！

オンボーディング研修中盤のディスカッション

トグルの事業や組織、ミッション・ビジョン・バリューをHRから説明したのち、新入メンバーによるディスカッションも行いました。メンバーたちからは、それぞれの視点からトグルの未来に向けた意見を交換しました。

小松：インフラとしての不動産開発

「不動産開発がインフラであるという考えに感銘を受けました」と語った小松さん。これまでの経験から見ても、不動産開発を社会のインフラとして捉える視点は新鮮であり、トグルが目指す方向性に共感を抱いていただけたようです。

S：アンラーニングの必要性

「アンラーニングが重要だと感じました」とSさんが述べたように、新しい技術や仕組みを取り入れるためには、既存の考えを捨て去ることも必要です。不動産業界におけるAIの活用が進む中で、従来の枠組みを超えた発想が求められると感じています。

既存メンバーとの対面

新メンバーの活躍と今後のトグルに期待

実施後のアンケートでは、新メンバーたちがオンボーディングプログラムによってトグルホールディングスの事業内容や社内の仕組みを深く理解できたとポジティブな回答をいただきました！
今後、新メンバーのみなさまの挑戦に期待が膨らみます。

トグルホールディングスは今期、上場までN-1期を迎え、新しい挑戦の中にあります。
様々な経験やスキルを持ったトグルらしい多様な新メンバーが新たに加わり、既存メンバーも含め、エンジニアもビジネス職もバックオフィスも全メンバーがそれぞれのバックグラウンドや強みを活かし、共に成長し、今期も全社主義で駆け抜けていきましょう！

採用情報

トグルではバックオフィスポジションを含め複数のポジションでの募集をしています。
カジュアル面談も受け付けておりますので、気軽にご連絡ください。

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