株式会社トドケール　公式note

オフィスにおける配達物・郵便物を管理するSaaS「トドケール」と遠隔で郵便物を管理する…

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オフィスにおける配達物・郵便物を管理するSaaS「トドケール」と遠隔で郵便物を管理するミニBPOサービス「クラウドメール室」を運営する株式会社トドケールの公式noteです。 https://www.todoker.com
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すべての人に平等な働く環境を届ける！郵便物・配達物のクラウド管理ツール＆BPOサービスを提供する「トドケール」、プレシリーズAで1億円の資金調達を実施

負債を含む累計調達額2.3億円を達成。働き方改革を促進する総務DXを推進します。 OCR・AIを駆使した郵便物・配達物のデジタル管理ツール「トドケール」及び郵便物・配達物を遠隔で管理するミニBPOサービスを提供する株式会社トドケール（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：野島　剛、以下 トドケール）は、ジェネシアベンチャーズ（Genesia Ventures）を引受先とした第三者割当増資により、プレシリーズAにて総額1億円の資金調達を実施しました。今回の資金調達によって日

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    • トドケールの全力Swag（コーポレートグッズ）を紹介するぜ！

      こんにちは、トドケール代表取締役CEOの野島です。今日の記事はトドケールのカルチャーを紹介するシリーズの第１０弾です。今回は、私が創業期から全力で作っているトドケールのSwag（コーポレートグッズ）を紹介します。以前の記事はこちら↓ Swagとは？一般的にはCompany swagと呼ばれ、会社のロゴなどが入ったコーポレートグッズのことを意味します。Tシャツやパーカーなどが一般的ですが、会社によってはコーヒーカップなど、アパレル以外のグッズを備えている場合もあります。 ト

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      • スタートアップにおける長期インターンのメリットは？

        こんにちは、トドケールの野島です。今日はトドケールで募集しているインターンについて思うことがあるので書いてみました。 長期インターンとは？ インターンという言葉は日本でも一般的になりつつありますが、内容はまだ1日インターンなど会社紹介の域をでないのが日本のインターン事情です。トドケールが募集しているのは１日や１週間などの短期ではなく、３か月以上の期間を想定した比較的長期のインターンを意味しており、短期の会社紹介的なインターンとは異なります。そして、学生のうちに何か社会人に

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        • 組織診断「G-owl（ゴール）by Genesia Ventures」の実施

          トドケールのカルチャーや社内の仕組みを紹介するシリーズの第９弾となる今回はトドケールの株主であるジェネシアベンチャーズが提供する組織診断サービス「G-Owl」を利用した組織改善の取り組みを紹介したいと思います！ 色々なところで見聞きするスタートアップの組織崩壊というテーマですが、弊社においても、起きる可能性がないわけではないはずです。この問題に対処していくため、トドケールでは弊社の株主であるジェネシアベンチャーズが提供する組織診断サービス「G-owl」を利用して組織診断（チ

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          デザインからPR&マーケティングまで　- ポスプロからインハウスデザイナーへの挑戦 -

          ■　自己紹介杉本奈美(Sugimoto Nami) 1996年生まれ。愛知県出身。愛知大学短期大学部卒業。新卒で精密機械・部品を取り扱う企業に入社し、総務・経理などのバックオフィス業務に従事する。その後、憧れていた映像業界に転職。企業映像やバラエティ番組、映像の編集作業に心血を注ぎつつ、ポストプロダクションでの経験を積みながら、編集業務とデザイン業務に特化してクリエイティブスキルを研鑽した。 これまで培ってきた映像技術を使ってブランディングやPRをやっていきたいと考え、20

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          福利厚生「ネットワーキング補助」のご紹介

          トドケールの制度や社内カルチャーをご紹介するシリーズの第８弾。今回も、弊社が採用している福利厚生についてのお話。今回は、CHROの山本がこちらの制度についてご紹介いたします。すでにご紹介した福利厚生は以下からのご確認いただけます！ ■　ネットワーキング補助とはネットワーキング補助とは「営業や採用、人脈形成などにかかる（主に）飲食費用を一部補助する福利厚生」です。現在は、月間１万円（１人当たり5000円まで）まで補助される制度内容となっています。一般的には、採用会食費などの名

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          インサイドセールスに日の光を！～組織力を向上させるメソッド～

          トドケール社員を紹介する入社者インタビューシリーズ。 第７弾は、トドケールのインサイドセールスチームの伊藤涼佑さんに、これまでの経歴、入社の経緯やトドケールでの仕事内容について伺いました。 ■　自己紹介伊藤涼佑(Ito Ryosuke) 1989年生まれ。愛知県出身。名古屋商科大学卒業。新卒でNHKの外部委託企業に入社し、営業職に従事。入社1年半で名古屋支店長に昇格し、その後、エンドユーザーへ品質の高い価値を提供することを極めたいと考え、ブライダル業界のサービス職に飛び込む

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          福利厚生「資格取得補助」　～スタートアップにおけるキャリア形成支援のために～

          トドケールの制度や社内カルチャーをご紹介するシリーズの第７弾、今回は５弾で紹介した「健康増進補助」に続き、福利厚生の一つである「資格取得補助」をご紹介します。また、今回の執筆もまたCEO野島が担当いたします。 ■　資格取得補助ー　資格取得補助とは？ 資格取得補助とは、「業務の効率や品質向上に資する知識向上が見込める資格の取得を補助する」福利厚生です。適用対象に明確は基準はないため、「業務の効率や品質向上に資する知識向上が見込める」のであれば、審査の上で認める形で運用してい

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          【イベントレポート】Innovator Tribe Night for Local (2023/11/15)

          先日行われました『Innovator Tribe Night for Local』に弊社代表の野島が登壇しました。この記事では、今回のイベントの概要や様子、弊社が登壇に至った背景などについて、簡単に読者の皆様に共有いたします。 Innovator Tribe Night for Local について登壇に際しての謝辞弊社に投資いただいている株式会社ジェネシア・ベンチャーズ様より推薦をいただきまして今回登壇する運びとなりました。平素より、弊社に対して様々な形でフィードバックや

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          【イベントレポート】四半期全社ミーティング（2023/10/23-25）

          弊社で行われたニュースを皆さんにカジュアルにお届けしていくシリーズ。 今回はCHROの山本が、2023/10/23-25 の期間に東京本社で行われた『四半期全社ミーティング』をご紹介します。 この『四半期全社ミーティング』は普段、東京オフィス以外で働いているリモートワークのメンバーも東京に滞在し、会社に関わるさまざまなテーマをディスカッションしたり、普段あまり一緒に仕事をしないメンバーとコミュニケーションをとりながら、リモートワークによって生まれやすいコミュニケーションのサ

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          【お知らせ】カルチャーデックが新しくなりました！！

          弊社のカルチャーやミッション・ビジョンをより多くの方々に知っていただけるようカルチャーデックを刷新いたしました。 弊社採用ページでも確認いただけます！

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          働き方＆服装規定のご紹介

          第６弾「働き方と服装規定」転職が一般化しつつある日本の社会ですが、新しい会社に移るときに気になるポイントがその会社の働き方や雰囲気です。というわけで、本日はトドケールの社内カルチャーを紹介する記事シリーズの第６弾「働き方と社内の雰囲気」です。前回に引き続き、今回も執筆は野島が担当いたします。 ■　働き方ー　勤務形態 新しい会社に入るときに気になるのが働き方です。トドケールの働き方ですが、勤務時間について規定として定められているのが、以下の通りです。 ハイブリッドワークに

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          ジャングルを開拓する～スタートアップ企業のカスタマーサクセス～

          ■　自己紹介トドケール社員を紹介する入社者インタビューシリーズ。 第６弾は、トドケールのカスタマーサクセスチームの岡村将太さんに、これまでの経歴、入社の経緯やトドケールでの仕事内容について伺いました。 岡村将太(Okamura Shota) 1993年生まれ。新潟県出身。國學院大學文学部哲学科卒業。大学入学を機に上京し、卒業後に皮革のメンテナンス用品を輸入・販売する商社の営業職として就職。取引先や消費者に対して、皮革製品をメンテナンスしながら長く愛用していく方法について啓

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          フルリモート×バックエンドエンジニア　～受託開発から自社プロダクト開発に～

          ■　自己紹介トドケール社員を紹介する入社者インタビューシリーズ。 第５弾は、トドケールのバックエンド実装を担っているバックエンドエンジニアの辻野一輝さんに、これまでの経歴、入社の経緯やトドケールでの仕事内容について伺いました。 辻野一輝 (Kazuki Tsujino) 1995年生まれ。大阪府出身。大学で人間工学を専攻し、卒業後に大手家電メーカーの組み込み系エンジニアとして愛知で就職。エンジニアという肩書ながらコードを書かない業務に理想と現実のギャップを感じ、エンジニア

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          福利厚生「健康増進補助」のご紹介　〜全てはマッサージから始まった〜

          トドケールの社内文化やイベントをご紹介するシリーズの第５弾です。今回はそんなにたくさんあるわけではないですが、トドケールにもある福利厚生の中からとても評判の良い「健康増進補助」についてご紹介します。なお、前回の「Beer Friday」の記事の評判が上々であるため、今後もこのシリーズの執筆は可能な限り、CEO野島が担当することになりました。 ■　「健康増進補助」ってなに？さて、健康増進補助が何かといえば、「業務効率の向上に資する社員の健康増進・気分転換を目的とした活動を月間

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          【メンバー座談会第３弾】トドケールのセールス・マーケってどんなことをするの？

          トドケールでの仕事をリアルにお届けする新企画「メンバー座談会」。第３段はセールスとマーケティングの領域を担う2人に登場してもらい、日々のお仕事について語ってもらいました。 トドケールのセールス・マーケティング2人の紹介 野島剛さん 1982年生まれ。東京都出身。早稲田大学法学部を卒業後、公認会計士試験合格を経て、あらた監査法人（現：PwCあらた監査法人）に入所。PwCでコンサルタントとして10年勤務した後、University of California, Irvine,

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          【メンバー座談会第３弾】トドケールのセールス・マーケってどんなことをするの？

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