認知症×就労 (1) アルツハイマー型認知症とともに働く・・・という記事の紹介です。
4月も第3週が始まりましたね。
新規相談も安定的に来てはいるのですが、11営業日が経過し紹介6,契約4という状況です。1件は契約前に急に入院になってしまったので保留状態ですが、もうちょっと紹介が来るかと思っていたので個人的にはスローペースな立ち上がりになりました。
なんとか今月中に10件以上は確保したい所ですが、個人的には15件は少なくとも確保したかったのですが、なんせ後発の新規事業所なので各ケアマネさんも新規があれば紹介してもらえるような感じなのだろうと思いますので、そういう難しさがあるのだろうと思います。
とはいってもヘルパー不足はあるはずだったので、これはケアマネ不足による影響でニーズがあってもプランに繋がってないのでニーズが拾えていない状況があるのかもしれません。
しかしそうは言っても職員は精力的に各ケアマネに挨拶周りをしてくれたり、パンフレットを地域に配り歩いてくれたり、スーパーにパンフレットやチラシを貼りだしてもらうような交渉をして貼り出してもらえていたり、僕自身も各事業所に対しての情報発信などして定期的に当事業所の名前が目に付くような工夫をしてきた所なので、果報は寝て待て・・・と言いますが、今はそういう待つのが重要な時期なんだろうとは思うのですが、気持ちが焦りますね。どうしても。
なるようになる、というのは創業メンバーの一人の言葉ですが、まさにその通りなんですが、その前提に『やることをやった上でか?』という前提があると思っていて、今の僕自身としては『やることはやっている』と思っている一方で、その自己評価が実はレベルが低すぎる可能性があったりするので、実はやるべき事がやりきれてない可能性もあって、そこが不安の根源なんだろうと思っています。
なので勉強したり調べたりするわけですけど・・・
本当に頑張ってくれている職員を守るためにも、しっかりとニーズをつかんで契約を増やしていきたいと思います。
さて、僕自身と創業メンバーの共通の目標の一つに、介護が必要でも必要でなくても高齢者でもハンデがあっても子供でも成人でも普通に支えあって過ごせるような居場所を作りたい・・・という事がありまして、僕自身も認知症の方が利用者さんであって職員でもあるような居場所を作ってみたいな、と常々思っていたので、今日はちょっとそこに繋がりそうな記事を紹介します。
若年性認知症でも就労できる事は知っていましたが、それはある程度ちゃんと会社側で職員教育や制度や環境を整備した上での民間での取り組みで終わっているような認識でしたが、どうやら国策として支援しているようです。
認知症の方から見た現実がこの状況なんですよね。
これは介護する側の介護職はいつでも想定していないといけないと思います。
一般の会社で成果を求められる環境では結構厳しい内容じゃんじゃないかなぁと思うのですが、こういう取り組みはやってみないと実感も工夫も現実も見えてこないので、多くの企業で取り組みを進めて欲しいし、こういう方針を出した以上は国としてもしっかりサポートしてもらいたいものです。
意外とうまく行く所が多そうな気がしますけどね。
介護職より普通の人と一緒に働く方が認知症の方が生き生きと活躍できる、という実践の事例は結構多く見聞きしますので。
このように理解のある職場はまだまだ少ないかもですが、職場の同僚が骨折したりして車椅子で通勤してきたら、それなりにその状態でも働けるようにしますが、認知症は脳の病気なので外から見えないので分かりにくいですけど、ちゃんと脳の病気で出来てた事ができなくなったんだ、という理解や、病状が進めばいろいろ出来ない事が増えていく可能性がある、という理解があれば、このようなチェックリストや面談の定期開催など自然に工夫していきますよね。
同じ職場の仲間としてどうなのか、どうしたいのか、というのがこういう場面ではっきりする訳ですよね。
上司の方が言われるように、認知症の方が働けるかどうかは職場の考え方しだい・・・という事ですが、これは介護現場にも言える事で、認知症の方が何かしらの役割を担えるかどうかは、その現場次第、という事だと思っています。
周りが考えるのは普通のことだと思います。
この上司の言葉は重いですね。
介護現場に長くいるので麻痺してしまっていたのかもしれませんが、やはり弱い立場の方に対して配慮して周りが考えるのが普通なんですよね。
介護の現場でも普通にそういうのを周りのみんなで考えれるようになりたいものです。
ほんとうにコレが大事だと思います。
認知症の方ご本人の言葉ですが『一番の特効薬は人としゃべることですよ』という事です。
この方がもともとおしゃべりが好きだったのもあるとは思いますけど、人間はやはり他者とのつながりを感じれてナンボだと思います。
ですので、隣に居て存在を伝えるだけでも十分なコミュニケーションが取れる事もあるので、そういうのも含めて認知症の方への援助では重要なポイントだと思っています。
この状況、認知症の方がデイサービスとかショートステイから出ていきたくなるケースの内心をそのまま表現してくれているように感じました。
認知症の方が、こういう気持ちになりやすくなる可能性が高い事について把握した上で適切な対応をしておく必要があります。
その対応もせずに立ち歩く事を問題行動として対応するような不適切対応が少しでも減ればいいな、と思います。
それぞれの認知症の症状に最適な方法や環境を整える事は基本中の基本ですよね。そして、進行した状態に合わせて常にアップグレードしていく。
そこが認知症ケアのとても楽しい部分なんだと思います。
社会とのつながり、自分が誰かの役に立てている実感、必要とされている実感、そういう本来なら社会生活を営む上で当たり前に感じている(当たり前すぎてもしかしたら実感してない事も)事が、大きな励みになって脳を活性化させて認知症の進行を予防したりする好循環につながる可能性が広がるわけですよね。
やっぱりこれからは認知症であっても地域に出ていく事が大切だし、地域もそういうハンデのある方でもいきいきと暮らせるような地域づくりが重要だと思いますし、そういう所で僕ら専門職が役割を発揮していくのが正しい方向性だろうな、と思いました。
そして今日は週の初めなので仕事終えてから頑張って走りました。
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