ツクルバの福利厚生について
ツクルバでは、福利厚生をメンバーの生活や働き方の側面を支え、他の人事施策や報酬制度でカバーされない領域に対する報酬制度の一部として位置付けており、ツクルバの組織ビジョンに紐づけて考えられています。また、社会環境や事業環境、制度の利用状況なども鑑み、必要なタイミングで都度検討し、変化していく必要があると考えています。
※本記事は2023年9月時点の内容に基づいています。
■ツクルバならでは！
モチイエ制度
⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給しています。
co-ba利用
直営３拠点のco-baを利用できる制度です（現在はコロナ禍のため休止中）
■働き方の変化に対応
通勤交通費実費精算（⽉上限3万円、新幹線・特急利⽤可）
定期代支給ではなく、オフィスへの出社時に発生した分の実費支給という形で交通費を支給しております。
PC/モニター貸与
職種によってWindows/Macの選択が可能です。その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与しています。モニターは貸与品を自宅へ設置することも可能です。
■一緒に未来をつくる仲間として
従業員持株会
毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能です。（奨励金は一般的な持株会導入企業よりも高水準に設定されています）
リファラル手当
社員の紹介を通じて採用が決定した場合、被紹介者の採用区分に応じてリファラル手当を支給しています。
■健康にはたらく
インフルエンザワクチン接種費用補助
社内および指定クリニックで予防接種する際は無料で実施しています。その他提携クリニックで受ける場合も補助があります。
■教育制度/資格補助
資格合格祝い金
宅地建物取引士など業務上必要な資格を取得したメンバーに祝い金を支給する制度です。
研修制度
職種別研修や階層別研修など、必要に応じて参加が可能です。
■社会保険
社会保険完備です。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、
保養施設(全国のホテル・オートキャンプ場等)、ITS旅行パック(JTB・JAL等)スポーツクラブ(コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツ等)、ゴルフ場(東急ゴルフリゾート等)、レストラン(提携5店舗)など各提携施設にて優待を受けることができます。
■休暇の詳細
有給休暇
入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与しています。
年末年始休暇
暦に応じて年末年始休暇を付与しています。
結婚休暇（5日)
婚姻した日から起算して1年以内に5日間取得できます。入籍日起算ではないので、都合の良いタイミングで取得可能です。
出産休暇（3日）
妻の出産予定日又は出産日を含む3日間に取得できます。
忌引休暇（最長10日）
内容に応じて最長10日付与します。
産前産後休暇・育児休暇
女性は育休取得・復帰率100%、男性も希望者は育休取得・復帰率100%です。男女問わず、そして育休・産休に限らず、それぞれの状況に応じた働き方を都度模索しながら実現できるよう取り組んでいます。
そのほかにも「小学校等の臨時休業に伴う保護者の特別休暇の臨時設置」や「コロナワクチン接種に伴う制度の臨時設置」も実施されています。
さいごに
その他、人事制度についての記事は下記にもまとめております。
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