流動性を加速させよう

私たちの社会において、事象をリキッド（流動的）に捉える人々が増加しています。特にZ世代はその最も目立つ存在ですが、この流動的な捉え方は既に多くの世代に共通する時代の特徴となっています。

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若手社員が会社を辞めたいと思う理由は「仕事にやりがい・意義を感じない」などが上位に並びます。企業はあの手この手で社員引き留めに取り組む一方、退職代行サービスも注目を集めています。@nikkei_think pic.twitter.com/bU0mFCDAOc

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) May 8, 2024

それ故、私たちは世代を基に物事を考えることに固執すべきではありません。重要なのは、個々の人々とその形成するクラスターへの注目です。

これにより、新たな市場の機会を見出し、より効果的な戦略を立てるための洞察が得られます。流動性は人が動く社会です。

一所懸命より一生懸命に、真面目より真剣に、社会を支配する価値感の変化を加速させましょう。