朝（出社時）に余裕のある人は、高評価を与えられやすい 仕事にも安定感が生まれる
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
以前こちらの記事で、初期の上司の評価は、最終的に適切な評価にはなり得なくなるというお話をしました。
就活でもビジネスでも、人は第一印象が全てと言われるだけあって、新卒や中途で入った人材も第一印象で今後の扱いが決まってしまいがちです。
ビジネスの場ならともかく、部下に対してそのような不平等は、本来あってはなりません。
しかし現実、印象で人の好みが感情として決まってしまうので、なかなか矯正できません。
今回は初回の印象をどうすれば
