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◉ マネジャーの言動がチームのパフォーマンスにもっとも関係している
Googleにも成果を上げているチームもあれば、上げていないチームもあるそうです。
メンバーは同じように優秀なのに、なぜそういう差が生まれるのか?
マネジャーには大事な役割があると考えている人事の仮説は、
その理由はチームをまとめているマネジャーにあると、調査の初期段階でわかったそうです。
それはメンバーのパフォーマンスにもっとも関係しているのはマネジャーの言動だということです。
そこで、「成果を上げているチームのマネジャーは、何をしているのか」ということをさらに調査・分析したとありました。
■ 読んで考えたこと
同じように優秀な人材が、あるチームでは成果を上げていたのに、
ちがうチームに入ったとたん成果を上げなくなったというのは
「なぜ?」と不思議に思います。
それがマネジャーの言動によるものだと知り、深く興味を覚えました。
と同時に、人間って感情で動く素敵な生き物なんだなと
愛おしくも感じました。
次項から「成果を上げているチームのマネジャーは、何をしているのか」
ということが
記されているようなので、興味を持って学んでいきます。
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