◉ マネジャーの言動がチームのパフォーマンスにもっとも関係している

世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法

Googleにも成果を上げているチームもあれば、上げていないチームもあるそうです。

メンバーは同じように優秀なのに、なぜそういう差が生まれるのか？

マネジャーには大事な役割があると考えている人事の仮説は、
その理由はチームをまとめているマネジャーにあると、調査の初期段階でわかったそうです。

それはメンバーのパフォーマンスにもっとも関係しているのはマネジャーの言動だということです。

そこで、「成果を上げているチームのマネジャーは、何をしているのか」ということをさらに調査・分析したとありました。

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■ 読んで考えたこと

同じように優秀な人材が、あるチームでは成果を上げていたのに、

ちがうチームに入ったとたん成果を上げなくなったというのは

「なぜ？」と不思議に思います。

それがマネジャーの言動によるものだと知り、深く興味を覚えました。

と同時に、人間って感情で動く素敵な生き物なんだなと
愛おしくも感じました。

次項から「成果を上げているチームのマネジャーは、何をしているのか」
ということが

記されているようなので、興味を持って学んでいきます。