採用について|Be Lazyに学ぶ（牛尾　剛著）

今日は仕事はじめ。
あまり力が出ない。

年末年始にやらなきゃって思ってた
旧インターンシップ
（うちの会社だと１DAY仕事体験）で使う
スライドやら資料を作らなきゃいけなくて

過去にインターンシップって経験したことがないし、
今の会社も昨年求人出したけど
一人も応募がなかったから。
全くノウハウがないんです。

誰も知らない仕事を転職３カ月目で担当する

だから、ここからどうやって作っていったらいいの？
と思ってたら、全然手が進まない。

こんなギリギリになっちゃった💦

世界一流エンジニアの思考法（牛尾剛著）

年末年始に読んだ１冊。
越川慎司さんのＸ（旧Twitter）にて
推薦されていたので
さっそく読んでみました。

そのなかでぐっときた言葉は
たくさんあるんだけど。
今日の私に送りたい言葉

「作業量を減らして、インパクトのあるものに集中する」

より少ない工数で、多くのバリューを出すことに
高い価値を見出している。

だから逆に休日出勤や残業をしていると
同僚たちに渋い顔をされるそう。

越川さんも
「more with less」：少ない労力でパフォーマンスを高く
「仕事のチャンク化」：やることを細かくわける

とVoicyで話をされているのに
私、全然できてないじゃん！

この週末は資料作成に

結局、自分の責任で
この週末は資料を作らなきゃ間に合わない。

それはそれで事実として受け止め。
Be Lazyを実践するためには
自分に何が欠けていたのか。

・やらなければいけないことを後回し
・わからないなら周囲を巻き込む
・仕事の見える化
・逆引きしてリミットを決める
・作業興奮に頼らない
・やる気に頼らず取組むタイミングを仕組化する

なので、４割程度資料ができた時点で
上司に共有して、タイパのパ（パフォーマンス）を
あげていきたいと思います。