令和トラベルの新卒採用に込めた想い
こんにちは！株式会社令和トラベル執行役員CHROの田村（@tamuchi20）です。
令和トラベルは、海外旅行業界のDXを通して、あたらしい旅行をデザインすることを目指して2021年4月に創業した会社です。2022年4月5日に海外旅行予約アプリNEWT（ニュート）のサービス提供を開始しました！オトクなツアー満載ですので、海外旅行好きの方、検討していらっしゃる方はぜひご活用ください！
2022年7月5日に新卒採用をオープンしましたので、新卒採用開始に至った背景や想いなどプレスリリースでは表現しきれなかったポイントについて触れていきたいと思います！
なぜ新卒採用を行うのか？
この2年間は、新型コロナウイルスの影響で日本人の海外渡航は完全に冷え切っている状況でした。一方で、多くの方から「旅行に行きたい」「海外に行きたい」という声が届いていたことも事実です。人生を豊かにする一つのかつとても大きな機会として「旅行」があると信じています。今年度に入り、各国及び日本の入国に関する規制がかなり緩和され、国境をまたぐ移動のハードルが大きく下がり始めています。
今こそ海外旅行の機会を最大化することで、日本文化以外に触れる機会を身近にしてもらいたいと考えています。
我々、令和トラベルが提供しているスマートな海外旅行予約アプリ「NEWT（ニュート）」や専門スタッフによる海外旅行相談、予約サービスの「トラベルコンシェルジュ」を通して、多くのみなさまに海外旅行を楽しんでいただき始めています。
そして、これからさらなるカスタマーの皆さまの海外渡航が増えていくことが予想されている状況です。
令和トラベルの一員として、この海外旅行復活のタイミングから一緒に事業の立ち上げ、カスタマーの皆さまへの価値提供に邁進いただける方を幅広く募りたく、新卒採用開始に至りました。
旅行事業での採用活動を行うことへの想い
私はこれまで、旅行事業をメインで行ってきた経験はありません。だからこそ、令和トラベルの一員としてこのマーケットと対峙する中で、関わる皆様の「旅行」「体験」「地域」などに対する熱い想いの強さをひしひしと感じています。「あたらしい文化や価値観と触れる喜びをカスタマーの皆さんにお届けしたい。」「いままで体験したことのないことを旅行をきっかけとして体験していただきたい」「この地域の魅力を多くの方に知っていただきたい」そんな想いに溢れた方々が、このマーケットには存在しています。
そして、そのようなマーケットや事業・サービスに関わりたいという想いを強く持っている方もたくさんいらっしゃいます。
一方でこの2年間は、「絶対にこの業界で働きたいんだ」という業界への情熱を持っていたとしてもこの業界に関わることを断念した方、この業界の企業に在籍しているものの、別の取り組みをしなければいけなかったという方もたくさんいらっしゃいました。
一旦、ゼロリセットされてしまった海外旅行業界は今、まさに再始動の時を迎えています。令和トラベルは、まだ実績の少ない会社ではありますが、想いを人一倍持ってこの業界を変革したいと本気でチャレンジしている会社です。あたらしい旅行を共にゼロから作り、旅行業界を変革していく仲間を皆さまと一緒にチャレンジをしたい。高い熱量を持って、この業界に飛び込む皆さんにとって、令和トラベル唯一無二の環境と経験をご提供できると自信を持って仲間探しを進めていきます！
そんな熱い旅行業界ってどんな業界なの？もっと詳しく知りたい！という方もいらっしゃると思うので、令和トラベルの旅行業界のスペシャリストが詳しくお話するイベントもご準備していますので、気になる方は下のページからご応募ください！
令和トラベルの新卒採用の特徴
令和トラベルの新卒採用はValueの一つである"Be Inclusive"を体現するためにも3つのウェルカムを設定しています。
あらゆる年齢もウェルカム
新卒採用というと、専門学校・短大・大学・大学院を卒業した翌年度に入社する方の採用というイメージが強く、年齢としても大学卒だと入社時22歳や23歳というのが前提となっていることが多いです。我々は、年齢による境界線をもつのではなく、旅行業界でイチからチャレンジするぞ！という気持ちを持っていらっしゃれば、応募資格を満たしています。ですので、例えば高校卒業後、旅行に明け暮れており、このタイミングで海外旅行事業にチャレンジしたいと考えている方、大学院の博士課程まで研究していたが、次のチャレンジは海外旅行事業だと考えている方など、多岐にわたる方々がご応募してくださればと考えています。
あらゆる経歴・学歴もウェルカム
上記とも少し重複しますが、新卒採用は一度就職した方は応募資格がない。という会社もまだまだ多いと感じています。我々は、過去にいかなる事業経験や就職経験があろうともご応募いただくことができます。（もちろん、旅行業界のご経験をお持ちの方もウェルカムです。）
入社タイミングもいつでもウェルカム
新卒採用というと、卒業後の4月入社というのが一般的かつほとんどですが、令和トラベルへの入社はいつでもウェルカムです。既卒の方だと、今すぐにでも入社したいという方もいらっしゃると思いますし、卒業後半年間ギャップイヤーのような形で、自分自身の経験したいことに時間を割きたいという方もいらっしゃると思います。入社タイミングに関しては、個別相談しながら決めたいと考えています。
こうすると、23卒採用！のような形で一般的な新卒採用の入社タイミングに合わせた告知ができないというマーケティング観点でのデメリットもあると考えましたが、それぞれの選択が可能であるということを大切にしたく卒業年度を打ち出さないこととしました。
リスクへの還元も行いたい
3つのウェルカムに加えて、もう一つの特徴があります。
できて2年目のスタートアップに入社するなんて、心配だ。リスクが大きすぎる。というお考えの方もいらっしゃると思います。こちらは、おっしゃるとおりで一緒に事業を大きくしていきましょう！本気です！としか言えないのですが、、、そうは言っても、このタイミングでご入社いただくリスクに対するリターンになるものも設計したいと考えました。
今回の機会でご入社を決めていただける方には、ストックオプション(※)も付与させていただきたいと考えておりますので、一緒にリスクを取って事業拡大にチャレンジしてもらえるとうれしいです！
※弊社のストックオプションは信託型ストックオプションを導入しております。
中途採用と何が違うのか？選考でのポイントは？
「いかなる経歴も問わない」などと言うと、じゃあ中途採用と何が違うのか？という問いもいただくことがあります。究極は、大きく変わらないと思います。ただ、選考時に大切にすることは明確に変わってきます。
以前の【大公開】面接での自社とのフィットを確認するポイントについてというnoteに選考で確認しているポイントについて記載しましたが、一般的に選考では、下記のA)〜D)のポイントを確認しています。
中途採用では、A)＝現時点でのスキルのハードルが上がりますが、新卒採用では、B)＝自社内での成長角度やC)＝想定される到達ポイントが重要視され、A)＝現時点でのスキルに関する重要度が下がってきます。
新卒採用では新たなチャレンジをして、会社・事業とともに急成長していただける仲間と出会いたいと考えています。
最後に
今回は、新卒採用にかける想いについて記載してきました。令和トラベルはまだまだ実績も小さく、これから進化していくスタートアップ企業です。一緒になって、会社・事業を大きくし、マーケットの変革とカスタマーの皆さまへの価値を発揮したいという方は、年齢や経歴などにとらわれず、ご応募いただけるとありがたいです！
文中でもご紹介した、旅行業界に関して令和トラベルのスペシャリストが詳しくご紹介させていただくイベントはこちらです！
新卒ではないが、これまでの社会人経験を活かして一緒にチャレンジしたいという方は、下記からぜひご応募ください！もちろん、新卒採用だけでなく経験者採用も全力で取り組んでいます！
応募するほどではないけど、田村と個別やり取りしたいなどあれば、twitterDMでも結構ですので、気軽にご連絡ください！
Twitter：https://twitter.com/tamuchi20
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