チームリーダーとしてどんな取り組みをしていくか

以前、記事にもしましたが、
転職サービスを利用して、
第三者に話せる成果が大事
という気づきを得たので、
早速チームで新たな取り組みを提案してみました！

思ったより前向きかつ好反応で、
快く受け入れてもらえました！

転職希望のない会社員が転職相談を受けるメリットとは？｜たかくん@働き方模索中3児の父親｜note

リーダーとしての関わり

ぼくは製薬会社で営業（MR）として働いていて、
6人チームのリーダーの役割を担ってます。

ただ今のチームに対して
これといった取り組みができておらず、
個々がバラバラに行動しているような雰囲気でした。

チーム内の急なメンバー変更などもあり
落ち着かないまま過ぎてしまったような形。

ただ、このままなにもしないなら
チームリーダーはいらない！
と思い立ち新たな取り組みを提案。

具体的にはいえませんが、
課題を明確にして
そこへの取り組みを考えて提案してみました。

事前に核となるメンバーには根回しをして
反応も良かったので、
ミーティング時にプレゼン。

各々、課題として思うところもあったようで、
取り組むことが決まりました。

チームリーダーとしてできること

今回の取り組みが
どういう結果になるかはわかりませんが、
行動して課題があれば適宜変更していければいい、
と割り切ってやっていく予定。

改めて、チームリーダーができることを
考えてみましたが、
結局できるのは、
動いてもらえるような環境作り
なんだと気づきました。

「馬に水を飲ませることはてきないが、
　水場に連れて行くことはできる」

うろ覚えで正確に合ってるか微妙ですが…
まさにそんな状態。

環境を整えて、思う存分行動できる環境を作る、
責任を取れるように決断する。

実際に行動するのは個人なので、
チームリーダーとしては
そんなことを意識しようと思ってます。