HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.05.22号）
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
この記事は、僕がブックマークしているHR系メディアおよびHR系noteよりオススメのものをピックアップし、オススメ紹介文を追記したキュレーション記事になります。
情報収集とアウトプットをかねてスタートした取り組みです。それでは本日ピックアップした記事をご紹介していきましょう。
【01】リモハラ テレワークで上司が不適切な発言、ネット怒り「証拠が残るのに」｜iZa!
新しいハラスメントがまた1ページ…。
【02】大和証券グループ本社、新卒採用「通年」に コロナ影響で配慮｜SankeiBiz
「通年選考」と「通年入社」はまったく別物。新卒採用でありながら中途採用的な動きが求められるのは、すべての会社で対応できることではないのでしょう。
【03】テレワークの導入で20代は「郊外移住」より「通勤時間の短縮」を希望する傾向！約7割が「通勤時間」の短縮を希望｜JIJI.COM
僕みたいに埼玉県から都心に通っている人間からすると、通勤時間の短縮は結構大きな問題です。郊外にある企業の求人の訴求内容が、これで変わってくるかもしれませんね。
【04】年5日の年次有給休暇｜正しく取得させるための注意点・ポイントをおさらい｜HR NOTE
2019年4月より有給休暇の年5日取得義務が適用されました。年次有給休暇の基礎ルール、6か月間の継続勤務と8割以上の出勤率計算について、有給休暇の付与日数とその条件など、分かりやすくまとめられています。
【05】新型コロナウイルス感染症に関する最新の「助成金」情報【5月13日更新】｜人事のミカタ
少し前の記事ですが、もろもろの助成金についてまとめられていたのでピックアップしておきます。
【06】こんな「粘り強い」を企業は求めている！ 粘り強さを自己PRにする実践型・徹底解説｜就職ジャーナル
「粘り強さ」のある人材を欲しがっている企業はたくさんありますが、選考でどのように判断するのか、そのヒントがある気がします。
【07】初対面の人に心を開かせるコツ｜中途採用サポネット
僕も取材の時によく使っているテクニックですね。
【08】キャリアステージ別に考える女性が活躍する職場づくり｜中途採用サポネット
ステージごとに女性が働きやすい環境整備のため、人事や上司はどんなことに注意すればいいかについて。
【09】若手人材が採用できない…選ばれる企業になるために取り組むポイント【コラム】｜d's JOURNAL
若手人材が何を求めているかを知ることが、若手人材確保のための第一歩。20代・30代を対象としたはたらく価値観調査データをもとに、取り組むべきポイントが述べられています。
【10】【人事向け】従業員体験（Employee Experience）2.0の世界がやってくる
ランサーズ株式会社取締役の曽根秀晶さんのnote。人事の方はこれからの潮流を知るためにも読んでおくべきだと思います。
本日は以上です。
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