HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.05.28号）

こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
この記事は、僕がブックマークしているHR系メディアよりオススメの記事をピックアップしたキュレーション記事になります。これまでは10記事にしぼってご紹介していたのですが、今回から鮮度の高い記事を紹介していきたいと考え、ピックアップ数の制限をなくしました。

今回は5月28日のピックアップ記事のご紹介です。

【01】企業内研修を提供する、HR Design Lab.（株式会社博報堂コンサルティング）が、緊急事態宣言の解除に伴い、「集合研修における感染予防ガイドライン」の運用を開始｜JIJI.COM

企業内研修を提供する、HR Design Lab.（株式会社博報堂コンサルティング）が、緊急事態宣言の解除に伴い、「集合研修における感染予防ガイドライン」の運用を開始：時事ドットコム

【02】リモートワークの実態調査が発表　実施率は全国で35.5％、首都圏は52.2%で突出して高い結果に｜エキサイトニュース

リモートワークの実態調査が発表　実施率は全国で35.5％、首都圏は52.2%で突出して高い結果に (2020年5月27日) - エキサイトニュース

【03】【M&A速報：2020/05/27（2）】パソナグループ<2168>、グループを再編　HRテック事業を強化｜財経新聞

【M&A速報：2020/05/27（2）】パソナグループ<2168>、グループを再編　HRテック事業を強化 | 財経新聞

【04】マネジメントをテクノロジーで変革する。 国内外から注目を集めるHR Tech「KAKEAI」とは。｜エキサイトニュース

マネジメントをテクノロジーで変革する。 国内外から注目を集めるHR Tech「KAKEAI」とは。 (2020年5月28日) - エキサイトニュース

記事を読んでも具体的なサービス内容がよく分からないので、KAKEAI様のHPリンクを追加しておきますね。

KAKEAI | リモートワークにおける上司部下コミュニケーション・1on1・面談・マネジメントの「質」改善クラウドシステムKAKEAI

【05】“脱クラウド”に踏み切ったHR企業　原因は中途半端な「リフト＆シフト」｜Tech Target Japan

“脱クラウド”に踏み切ったHR企業　原因は中途半端な「リフト＆シフト」

【06】スキルとポジションはもう通用しない！ アフターコロナの転職・キャリアはどうなる？｜Internet Watch

スキルとポジションはもう通用しない！ アフターコロナの転職・キャリアはどうなる？【New Norm Meeting Vol.1】

【07】組織拡大中のGunosyがエンジニアリングマネージャーに加えてリードエンジニアを設置、その理由・メリットとは｜IT人材ラボ

組織拡大中のGunosyがエンジニアリングマネージャーに加えてリードエンジニアを設置、その理由・メリットとは

【08】来たれ「使命感を共有できる」同志、NECのセキュリティー人材確保策とは｜日経クロステック

来たれ「使命感を共有できる」同志、NECのセキュリティー人材確保策とは

【09】素っ気ないチャットは部下を追い込む、テレワークの落とし穴｜日経クロステック

素っ気ないチャットは部下を追い込む、テレワークの落とし穴

【10】テレワークで成果を出せる、セルフマネジメント4つのポイント｜ビジネス＋IT

テレワークで成果を出せる、セルフマネジメント4つのポイント

【11】コロナ禍で急速に浸透したテレワーク、企業が本格導入する時に整備が必要な3つの環境｜@DIME

コロナ禍で急速に浸透したテレワーク、企業が本格導入する時に整備が必要な3つの環境｜@DIME アットダイム

【12】コロナ後、テレワークは結局「無かったこと」になるのか――第一人者に直撃 (1/3)｜#SHIFT

コロナ後、テレワークは結局「無かったこと」になるのか——第一人者に直撃

【13】「テレワーク中のストレスマネジメント」をテーマに、Geppo（ゲッポウ）と大学発ヘルステック系スタートアップ・テックドクター社が共同実証実験を開始。｜PR TIMES

「テレワーク中のストレスマネジメント」をテーマに、Geppo（ゲッポウ）と大学発ヘルステック系スタートアップ・テックドクター社が共同実証実験を開始。

【14】コロナ禍が新卒採用へ与えた影響の深刻度｜東洋経済オンライン

コロナ禍が新卒採用へ与えた影響の深刻度|au Webポータル

【15】新型コロナウィルス対策を支援、リアルワン株式会社が人事調査サービス無償提供｜Value Press

新型コロナウィルス対策を支援、リアルワン株式会社が人事調査サービス無償提供

【16】「Ｒｅ就活」ＵＩターン特集のアクセス数が4月比6.25倍に！ＵＩターンでの転職ニーズは顕著に。｜JIJI.COM

「Ｒｅ就活」ＵＩターン特集のアクセス数が4月比6.25倍に！ＵＩターンでの転職ニーズは顕著に。：時事ドットコム

【17】【残業代請求】未払い分の計算と請求の流れ｜失敗事例から学ぶ対策付き｜HR NOTE

【残業代請求】未払い分の計算と請求の流れ｜失敗事例から学ぶ対策付き

【18】労働基準監督署を活用し給料未払いの相談・申告する際の基礎知識｜HR NOTE

労働基準監督署を活用し給料未払いの相談・申告する際の基礎知識

【19】コロナの影響で、経理もフルリモートに。SmartHRがペーパーレス決算のためにやったこと｜キャリアハック

コロナの影響で、経理もフルリモートに。SmartHRがペーパーレス決算のためにやったこと | キャリアハック（CAREER HACK）

【20】遠隔操作ロボットでバーチャルオフィスツアー
入社するまでの一連の採用活動を完全リモート化｜日本の人事部

[ニュース]遠隔操作ロボットでバーチャルオフィスツアー 入社するまでの一... - 『日本の人事部』

【21】新型コロナでパチンコホールの廃業相次ぐ　東京都の「休業あと1か月要請」、業界団体は受け入れられず｜キャリコネニュース

新型コロナでパチンコホールの廃業相次ぐ　東京都の「休業あと1か月要請」、業界団体は受け入れられず

【22】「”社内失業”の社員がいる」と企業の3割が回答　大企業に多く、メインは「50代」｜キャリコネニュース

「"社内失業"の社員がいる」と企業の3割が回答　大企業に多く、メインは「50代」

【23】“女性活躍推進”を進めるその前に 女性への“無意識の偏見”に気づくことの大切さ｜キャリコネニュース

"女性活躍推進"を進めるその前に 女性への"無意識の偏見"に気づくことの大切さ

【24】1on1に取り組む企業から届く“失敗”の声が増加中！？1on1のプロに聞く成功方法！｜中途採用サポネット

1on1に取り組む企業から届く“失敗”の声が増加中！？1on1のプロに聞く成功方法！ | 人事・採用担当者のための「中途採用サポネット」| マイナビ転職

【25】退職者を引きとめる「ステイインタビュー」とは｜中途採用サポネット

退職者を引きとめる「ステイインタビュー」とは | 人事・採用担当者のための「中途採用サポネット」| マイナビ転職

【26】株式会社採用戦略研究所、業績悪化による退職交渉時のトラブル防止動画講座「退職勧奨支援」をリリース｜HRog

株式会社採用戦略研究所、業績悪化による退職交渉時のトラブル防止動画講座「退職勧奨支援」をリリース | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア株式会社採用戦略研究所、業績悪化による退職交渉時のトラブル防止動画講座「退職勧奨支援」をリリース

【27】Career Fly株式会社が外国籍人材のマッチ度を見極める適性検査CQIの販売を開始｜HRog

Career Fly株式会社が外国籍人材のマッチ度を見極める適性検査CQIの販売を開始 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディアCareer Fly株式会社が外国籍人材のマッチ度を見極める適性検査CQIの販売を開始

【28】株式会社ユナイテッドウィル、転職マッチングサービス「社長メシfor社会人」を正式リリース｜HRog

株式会社ユナイテッドウィル、転職マッチングサービス「社長メシfor社会人」を正式リリース | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア株式会社ユナイテッドウィル、転職マッチングサービス「社長メシfor社会人」を正式リリース

本日は以上になります。

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