成長のためには目標設定や計画作成、運用は本当に大切

中小の優良企業にて、目標達成のために必要不可欠な計画的に人材育成を進めるための年間研修計画を経営陣との会議で承認して頂きました。

初級管理職育成に非常に効果があるインバスケット演習の実施も決まりました。

現時点では売上や利益目標も計画どおりに達成しています。今後、さらなる飛躍のために、研修を通して、お客様の悩みを解決し、社員、管理職、組織がさらに成長できるように励みます。

目標や計画づくり、運用は本当に重要です。
２年前に著書を商業出版する時に出版企画づくりに半年かけました。その時点で人材育成分野で最も多く読まれていた本が、ハーバード・ビジネス・レビュー「人材育成・人事の教科書」でした。
大変恐縮ですが、その本をライバル本にして出版企画を作成し、今でも多くの読者に一緒に読まれています。

今後も、コンサルや企業研修講師の仕事を通して、多くの企業の社員、管理職、組織がさらに成長できるように励みます。

引き続き、宜しくお願い致します。